上市公司年终奖补纠纷员工获赔3.5万元

案件标题：上市公司年终奖补纠纷员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿案，劳动者主张年终奖补，用人单位为上市公司

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年均按约定发放年终奖金。2024年12月公司单方面取消当年年终奖发放，张某某认为公司违反劳动合同约定及法律规定，申请劳动仲裁要求支付补偿金。公司辩称年终奖属于绩效奖金，且当年因市场行情不佳未达发放标准。

争议焦点：劳动者主张年终奖系劳动合同约定的经济补偿组成部分，公司认为奖金性质为浮动绩效且未明确约定发放条件

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交近三年工资单、年终奖发放记录及劳动合同条款，证明奖金发放惯例。公司对证据真实性提出质疑，但未能提供有效反驳证据。仲裁委组织双方调解未果后，依据证据作出裁决

仲裁结果：仲裁委认定公司应支付张某某未发年终奖对应的经济补偿金，按工资标准的70%核算，最终支持约3.5万元补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第18条关于劳动合同效力及履行的规定，结合双方劳动合同约定与公司历史发放惯例

分析启示：用人单位应明确薪酬结构约定，劳动者需保留工资构成证据。年终奖性质认定需结合合同条款与公司制度，经济补偿金主张需符合法定情形。