法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
年终奖发放条件模糊员工获补偿金支持
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司单方解除劳动合同引发年终奖及经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司从未书面明确年终奖发放条件。2024年11月，公司以业绩不达标为由单方解除劳动关系，张某某主张应按工作年限发放年终奖约3.5万元并要求经济补偿。公司则称年终奖需满足特定绩效指标且裁员通知
查看详情 →国企员工年终奖补偿纠纷仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因2024年某月被辞退，主张应获得年终奖补偿，但公司以未签协议为由拒绝支付，引发仲裁纠纷。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，三年间公司每年均发放年终奖。2024年某月公司以绩效考核不合格为由解除劳动合同，但未支付当年度约3.5万元年终奖。张某某主张年终奖属于经济补偿范畴，公司应依法支付；公司
查看详情 →某科技员工年终奖补被拒申请补偿金胜诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由涉及年终奖补支付争议。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任程序员，工作一年后因公司未支付年终奖补，于2024年12月离职。张某某称公司曾口头承诺每年发放约3.5万元年终奖，且离职前曾通过微信与主管沟通要求发放。公司则以无书面合同约定及年
查看详情 →年终奖补被拒员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议，公司以年终奖发放标准未明确为由拒绝支付，张某某主张应参照往年标准获得补偿 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，期间公司每年均发放年终奖。2024年12月公司以年度业绩未达标为由取消年终奖发放，张某某认为公司单方面变更政策违反诚实信用原则，遂申请劳动仲裁。公司辩称年终奖属于福利性
查看详情 →某科技员工年终奖比例争议获赔3.5万
普通员工与民营企业间因年终奖发放比例产生的经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。公司规定年终奖按年度考核结果发放，但未明确具体计算方式。2024年12月公司因业务调整解除劳动关系，未支付当年度年终奖。张某某主张应按工作时间比例发放约3.5万元奖金，公司则以未签奖金协议为由拒
查看详情 →上市公司年终奖补未发放员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因年终奖补纠纷，仲裁委判定需支付补偿金 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由未发放年终奖补，且未提前30日通知解除劳动合同。张某某在离职后向仲裁委申请，主张公司应支付年终奖补及经济补偿金共计约3.5万元
查看详情 →员工年终奖未发索赔补偿金被支持
张某某与某科技有限公司因年终奖补问题引发经济补偿争议，案件由合同履行地仲裁委受理 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职软件工程师，2024年3月因公司业绩下滑被无故辞退。在职期间公司每年均发放年终奖，但2023年度未支付约3.5万元奖金。张某某主张公司应支付年终奖及经济补偿，公司则称年终奖发放属福利非固定工资，且已提前30日
查看详情 →员工离职追讨年终奖补遭企业否认
普通员工与民营企业因年终奖补产生纠纷，员工主张补偿金，企业以无协议为由拒绝支付 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司每年按季度绩效发放年终奖。2024年11月，张某某因个人原因离职，要求公司支付当年约3.5万元年终奖，但公司以未签订书面协议且其年度考核未达标为由拒绝。员工称公司存在口头承诺和惯例发放，且工资流
查看详情 →员工年终奖比例争议仲裁案
某科技有限公司员工张某某因年终奖比例问题与公司发生纠纷，申请仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间公司每年发放年终奖。2024年5月，因公司业绩下滑，张某某被通知仅发放50%年终奖。张某某认为应按实际工作时间比例发放，公司则称年终奖发放需经管理层审批且未签订相关协议。张某某离职后向某市劳动争议仲裁委申请仲裁
查看详情 →年终奖补被拒 员工仲裁获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年11月因公司业务调整被辞退。在职期间公司每年发放年终奖，但2024年度未支付。张某某主张年终奖属于经济补偿范畴，公司应全额支付；公司则称年终奖系绩效奖金，需根据年度业绩考核结果发放，且张某某未达成目标。 争议焦点：员工认为年终
查看详情 →国企员工离职追讨年终奖补偿案
张某某在某科技有限公司任职期间，因年终奖发放问题与企业发生纠纷，向合同履行地劳动仲裁委申请经济补偿 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间企业每年均发放年终奖。2024年3月劳动合同到期后，张某某提出离职申请，但公司以未签订书面合同为由拒绝支付约3.5万元年终奖。张某某主张年终奖属于法定经济补偿范畴，公司应按工
查看详情 →员工被辞退要求年终奖补及补偿金
张某某曾就职于某科技有限公司，案由涉及经济补偿与年终奖补纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同。2024年11月公司以'绩效不达标'为由单方解除合同，未支付剩余工资及年终奖。张某某主张公司违法解除且应支付年终奖补偿金，公司则称年终奖为绩效奖金且已明确说明发放条件。 争议焦点：员工主
查看详情 →年终奖补争议因奖池核算起纠纷
张某某与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司每年发放年终奖。2025年3月，张某某因个人原因离职，主张应获得约3.5万元年终奖。公司以其年终奖来源于年度奖池核算为由拒绝支付，称奖池金额需根据公司整体业绩和全员贡献动态调
查看详情 →国企员工年终奖补争议奖池核算成关键
张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖补纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月因公司裁员与张某某解除劳动合同。张某某主张应获得2024年度年终奖约3.5万元，但公司称年终奖基于年度奖池核算，其未达到绩效标准且奖池已分配完毕。张某某提交了三年绩效考核记录及公司内部年终奖发放惯例说明，公司则出示了奖池
查看详情 →某科技员工年终奖补偿案胜诉
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及年终奖补偿及经济赔偿 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续三年获得公司发放的年终奖（约3.5万元）。2024年某月因公司业务调整被辞退，张某某主张公司需支付未发年终奖及经济补偿金。公司称年终奖为福利发放，且已提前通知裁员决定。 争议焦点：员工主张年终奖属于工资范畴，公司应按惯例支付；公司
查看详情 →年终奖补遭拒员工索赔奖池核算问题
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因年终奖补问题发生争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，公司年度奖金发放方案中提及'奖池核算'机制。2024年2月张某某因个人原因离职，要求公司支付约3.5万元年终奖，但公司主张其未参与奖池分配且奖金发放需经部门统筹，故拒绝支付。双方协商未果后，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁
查看详情 →年终奖补未计入奖池员工获赔三分之二
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司任技术专员，双方签订书面劳动合同但未明确约定年终奖具体标准。2024年12月公司发放年终奖时，以'奖池核算'为由仅支付约3.5万元，未足额发放原承诺的5万元。张某某主张公司应按年度绩效全额发放，公司称年终奖需根据奖池分配方案执行且未提前公示规则。 争议
查看详情 →国企员工离职年终奖补偿比例争议
张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖补纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间公司未明确约定年终奖发放规则。2024年12月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未支付当年度年终奖。张某某主张按工作年限主张经济补偿并要求发放年终奖，公司则称年终奖需考核且已提前告知发放标准。 争议焦点：张某某主张经
查看详情 →上市公司年终奖归属时间成争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖归属时间产生纠纷，案件涉及经济补偿与年终奖发放问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年8月因公司结构调整被裁员。张某某主张2024年度年终奖应按工作时间比例发放，公司则以未满完整年度为由拒绝支付。双方就年终奖的计算周期产生分歧，张某某在离职时未签署任何放弃补偿的文件
查看详情 →国企员工离职年终奖归属时间争议案
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司调整岗位被辞退，主张应获得2024年年终奖补，但公司以归属时间未到为由拒绝支付 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员。入职时签订的劳动合同约定年度绩效奖金按公司规定执行。2024年11月，公司因业务调整将张某某调岗至新设立的部门，但未协商一致。2024年12月，公司以张某某拒不服
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