上市公司年终奖补未发放员工获赔3.5万元

案件标题：上市公司年终奖补未发放员工获赔3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因年终奖补纠纷，仲裁委判定需支付补偿金

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由未发放年终奖补，且未提前30日通知解除劳动合同。张某某在离职后向仲裁委申请，主张公司应支付年终奖补及经济补偿金共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未按约定发放年终奖补构成拖欠，且违法解除合同需支付补偿金；公司辩称年终奖发放依据绩效考核，张某某未达标，且解除合同为协商一致无需补偿。

仲裁过程：仲裁过程中，员工提交了劳动合同、工资支付记录及近三年绩效考核文件，证明公司存在年终奖发放惯例。公司则提供内部制度文件，主张需根据考核结果发放。仲裁委重点审查了劳动合同中关于奖金的约定条款，并结合公司过往发放记录判定公司需承担责任。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付年终奖补约2.8万元及经济补偿金约3.5万元，合计6.3万元。公司未按时履行导致案件进入执行阶段。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第30条、第46条及第47条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，违法解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为月工资的法定倍数。

分析启示：企业应完善奖金发放制度并明确约定，员工需注意保留工资单、绩效记录等证据。本案因公司未能提供充分证据证明考核结果，且存在长期发放惯例，最终支持员工主张。仲裁执行时需注意时效问题，建议用人单位建立规范的薪酬管理制度。