员工被辞退要求年终奖补及补偿金

案件标题：员工被辞退要求年终奖补及补偿金

基本信息：张某某曾就职于某科技有限公司，案由涉及经济补偿与年终奖补纠纷

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同。2024年11月公司以'绩效不达标'为由单方解除合同，未支付剩余工资及年终奖。张某某主张公司违法解除且应支付年终奖补偿金，公司则称年终奖为绩效奖金且已明确说明发放条件。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同需支付经济补偿金及12个月年终奖补；公司抗辩称年终奖为绩效奖金且已履行告知义务，同时认为员工未提前30天通知离职影响工作交接

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核制度及年终奖发放记录，公司仅提供内部文件未显示张某某具体考核结果。员工出示近三年工资单证明年终奖发放惯例，公司对证据真实性提出异议但未能提供相反证明。仲裁员认为公司解除合同未提前通知且未说明具体依据，属于违法解除

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿金约3.5万元及未发放的年终奖补2万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，年终奖补属于劳动报酬范畴

分析启示：建议企业明确奖金发放规则并留存考核记录，员工应注意保留工资单、奖金发放记录等证据。合同履行地管辖规则要求争议处理需遵循实际工作地，这对跨区域用工具有指导意义