法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
年终奖补发放争议员工索要奖池核算被拒
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间公司设有年终奖补制度。2024年某月，因公司经营调整，张某某被通知离职。公司称年终奖基于年度奖池核算，未达发放标准，而张某某主张其工作年限应享有相应比例的奖池分配权。 争议焦点：张某某认为年终奖应按工作年限比例发放，公司则主张奖池
查看详情 →民企年终奖归属时间员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因年终奖归属时间产生纠纷，张某某为普通员工，案由涉及经济补偿。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，双方签订书面劳动合同，约定年度绩效奖金发放时间为次年1月。2024年11月，张某某因个人原因提出离职，公司以未满工作年限为由未发放年终奖。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付约3.5万元年
查看详情 →员工离职年终奖比例被拒 起诉获赔
张某某与某科技有限公司因年终奖计算比例发生劳动争议，张某某主张经济补偿及年终奖补，公司以未签订协议为由拒绝支付 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年间公司每年发放年终奖，标准为1个月工资。2024年某月，公司因业绩下滑口头通知将年终奖发放比例调整为50%，张某某对此提出异议但未获书面答复。同年某日，公司以部门
查看详情 →年终奖补发放争议员工获赔30%奖金
普通员工与上市公司因年终奖补产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定年薪20万元含年终奖。2024年12月公司以业绩未达标为由未发放年终奖，张某某在2025年1月提出离职并主张应得年终奖约3.5万元。公司认为年终奖系绩效奖金，需根据考核结果发放，且张某某未提前通知离职。 争议焦点：员工主张年终
查看详情 →年终奖补计算比例引纠纷员工获赔
张某某与某科技有限公司因年终奖补计算比例产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作三年期间公司每年发放年终奖。2024年1月张某某因个人原因离职，要求公司支付当年年终奖补约3.5万元。公司辩称奖金发放无明确比例约定，仅根据年度绩效决定，故仅发放基础工资补偿。 争议焦点：张某某主张参照近三年平均发放
查看详情 →国企员工年终奖补未发放维权遭拒
张某某在某科技有限公司任职普通员工，因公司单方解除劳动合同引发年终奖补争议 事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任技术岗位，年薪约3.5万元。公司未在劳动合同中明确约定年终奖发放条件。2024年3月，公司以经营调整为由单方解除其劳动合同，未支付2023年度年终奖。张某某于2024年12月向劳动仲裁委主张权利 争议焦点：张某某
查看详情 →年终奖归属时间争议员工获赔3个月工资
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖归属时间产生纠纷，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年11月因个人发展原因主动离职。公司称年终奖需在次年2月发放且仅归属在职期间，但张某某主张应按实际工作月数计算。离职时公司未支付当年年终奖，双方就归属时间产生矛盾。 争议焦点：员工主张年终奖
查看详情 →年终奖归属时间引纠纷员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因年终奖发放时间与公司产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，月工资约8000元。公司未签订书面劳动合同，但口头约定每年12月底发放年终奖。2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未支付当年度年终奖。张某某主张年终奖属于经济补偿范畴，应按工作时间主张权
查看详情 →员工离职要求年终奖补按比例支付获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补计算比例发生纠纷，案件涉及经济补偿与年终奖发放标准争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。公司内部规定年终奖根据年度绩效考核结果发放，但未明确具体计算方式。2024年12月，张某某因个人原因离职，主张公司应按实际工作时间比例发放年终奖
查看详情 →小微公司未发年终奖员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及年终奖发放问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，月工资约8000元。公司未与其签订书面劳动合同，但每月通过微信发放工资并标注'工资+年终奖预支'。2024年12月公司因经营困难通知张某某解除劳动合同，未支付当年年终奖。张某某于2025年3月向劳动仲裁委申请追讨约3.5万元年终
查看详情 →员工年终奖补诉求因时效失效败诉
张某某作为某科技有限公司普通员工，因年终奖补问题与公司发生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职市场专员。2024年3月因公司 restructuring 被辞退。公司自2019年起每年1月发放上年度年终奖，张某某2023年度奖金为约3.5万元。张某某在2024年5月申请仲裁，主张公司未及时支付年终奖应予赔偿。公司抗辩
查看详情 →员工离职后追讨年终奖遭拒，仲裁支持部分诉求
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因年终奖发放产生经济补偿纠纷。 事实背景：张某某2024年2月入职某科技有限公司担任软件工程师，年薪约3.5万元。公司规定每年1月发放年终奖，金额为年薪的30%。2024年12月，张某某因个人原因离职，但公司以年度业绩未达标为由拒绝支付年终奖。张某某主张公司应按约定发放，公司则称奖金需
查看详情 →年终奖条件未满足员工补偿申请遭驳回
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因年终奖发放产生劳动争议，案件涉及经济补偿相关诉求 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间未签订书面劳动合同。公司内部规定年终奖发放需达到年度绩效考核要求，但未在劳动合同中明确约定。2024年12月公司以张某某未完成业绩指标为由拒绝发放约3.5万元年终奖，张
查看详情 →员工离职追讨年终奖被拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司年终奖补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通员工，工作三年期间公司每年发放年终奖。2024年3月因公司结构调整被裁员，张某某主张应获得当年约3.5万元年终奖，但公司以未签订相关协议为由拒绝支付，双方因此发生争议。 争议焦点：张某某主张根据公司惯例及工作贡献应获得年终奖，公司则认为年终奖发放需
查看详情 →国企员工未达标年终奖申请遭拒仲裁结果
张某某在某科技有限公司任职三年，因未达到年终奖发放条件引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗员工。公司每年发放年终奖，但需通过绩效考核。2024年某月，张某某因工作调动后考核未达标，公司未发放约3.5万元年终奖。张某某认为公司制度不透明，要求补偿；公司则称考核结果明确，无需支付。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →员工离职追讨年终奖时效争议案
张某某原为某科技有限公司普通员工，因公司未按约定发放年终奖补引发仲裁，案由涉及经济补偿与奖时效问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订三年期劳动合同。公司内部规定年终奖补发放时间为次年1月31日前，但张某某在2024年12月主动离职时发现当年奖金尚未发放。离职后他多次通过邮件向主管询问，但公司以'已过奖时效
查看详情 →员工离职追讨年终奖被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿及年终奖补产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年11月因公司结构调整被解除劳动合同。张某某主张公司应支付2024年年终奖约3.5万元，但公司称年终奖发放需满足业绩考核条件且未签订书面协议。张某某提交了近三年工资条显示每年12月发放年终奖，但公司未提供相关制度文件。 争议焦
查看详情 →张某某年终奖遭拒发 仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生争议，案件涉及经济补偿范畴 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年都会发放年终奖。2024年12月公司突然以业绩不佳为由取消年终奖发放，张某某认为公司行为缺乏依据，遂向仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应按惯例发放年终奖；公司辩称年终奖
查看详情 →某科技员工年终奖被拒 仲裁支持获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，诉至劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司每年年底均发放年终奖。2024年1月公司以张某某年度绩效未达优秀标准为由拒绝支付当年年终奖，张某某主张公司应按惯例发放并申请仲裁。双方均未签订书面年终奖发放协议，但公司内部邮件显示近三年年
查看详情 →某科技员工年终奖被拒申请仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖发放问题发生劳动争议，张某某要求公司支付约3.5万元年终奖，公司以未签合同为由拒绝 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现良好。公司虽在劳动合同中未明确约定年终奖发放标准，但曾多次以内部通知形式说明年终奖发放规则。2024年12月，张某某因个人发展原因提出离职，公司拒绝支付
查看详情 →