员工离职追讨年终奖被仲裁支持

案件标题：员工离职追讨年终奖被仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因经济补偿及年终奖补产生纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年11月因公司结构调整被解除劳动合同。张某某主张公司应支付2024年年终奖约3.5万元，但公司称年终奖发放需满足业绩考核条件且未签订书面协议。张某某提交了近三年工资条显示每年12月发放年终奖，但公司未提供相关制度文件。

争议焦点：张某某认为年终奖属于工资组成部分，公司应依法支付；公司则主张年终奖系绩效奖金，需考核通过方可发放，且未签订书面协议视为无约定

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供年终奖发放制度，但未予提供。员工出示了银行流水及聊天记录，显示公司曾口头承诺年终奖发放标准。公司仅提供部分员工发放记录，试图证明存在考核条件

仲裁结果：仲裁委认定公司未举证证明年终奖发放条件，参照往年惯例裁决公司支付年终奖约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条、第46条；《工资支付暂行规定》第10条

分析启示：用人单位应明确奖金发放规则并留存证据，员工需注意时效并收集历史发放凭证。年终奖作为工资构成部分，未约定考核条件时应依法支付