张某某年终奖遭拒发 仲裁获赔3.5万元

案件标题：张某某年终奖遭拒发 仲裁获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生争议，案件涉及经济补偿范畴

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年都会发放年终奖。2024年12月公司突然以业绩不佳为由取消年终奖发放，张某某认为公司行为缺乏依据，遂向仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司应按惯例发放年终奖；公司辩称年终奖属自主福利，取消无需补偿。双方对是否具有发放义务产生分歧

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交近三年工资单、考勤记录及部门群聊记录证明年终奖发放惯例。公司则出示员工手册称年终奖非强制福利，但未能说明取消的具体标准。仲裁委要求双方补充证据，最终认定公司存在制度不明确问题

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付2024年度年终奖3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第四十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十条相关规定

分析启示：