法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企协商解除员工额外补偿仲裁案
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生的经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月公司以业务调整为由提出协商解除合同。双方通过口头协商达成一致，公司仅支付了法定经济补偿金约3.5万元。张某某主张公司未按约定支付额外补偿，且协商过程存在诱骗行为，遂向劳动仲裁委申请维权。公司则称已履行协商义务且补偿符合标准。
查看详情 →协商解除未支付补偿员工索赔被部分支持
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职技术人员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，双方达成口头协议后张某某离职。公司仅支付了当月工资，未按约定支付经济补偿金约3.5万元。张某某离职后收集到3名同事证言，证实公司存在未足额支
查看详情 →协商解除自愿签字员工索赔遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职3年，公司因业务调整提出协商解除。张某某在未明确补偿方案情况下签署解除协议，后认为补偿标准过低，要求按法定标准支付经济补偿。公司以自愿签字为由拒绝支付，张某某提交同事证人证言主张签字存在胁迫情形。 争议焦点：张某某主张协商解除
查看详情 →协商解除未给额外补偿员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，因公司业务调整，2024年5月双方协商解除劳动合同。公司仅按法定标准支付经济补偿约3.5万元，未履行此前口头约定的额外补偿。张某某通过同事证言及部分聊天记录证明公司曾承诺额外补偿，但公司主张协商解除系双方真实意
查看详情 →国企协商解除员工自愿签字补偿纠纷
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿争议，案件涉及国企用工合规性问题 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以经营调整为由提出协商解除劳动合同，张某某在未充分了解补偿方案情况下签署《协商解除协议》。协议约定公司支付约3.5万元补偿，但张某某认为该金额远低于法定标准，且签字时存在胁迫情形，遂向劳动仲裁委申请撤销协议并要求支付
查看详情 →协商解除自愿签但补偿未付员工维权
普通员工与外资企业因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月公司因业务调整提出协商解除劳动合同。双方经过多次谈判后，张某某在压力下签署《协商解除协议》，约定公司支付约3.5万元补偿金作为终止合同的唯一结算方式。协议签署后公司未依约支付款项，张某某于2024年9月向劳动仲裁
查看详情 →协商解除补偿不足员工仲裁获支持
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案，普通员工因协商解除劳动合同申请仲裁 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间因公司业务调整，2024年5月管理层提出协商解除劳动合同。公司主张按离职前12个月平均工资计算补偿，但仅支付约3.5万元。张某某认为补偿标准低于法定三倍基数，遂向劳动仲裁委申请仲裁，提供同事李某某、王
查看详情 →协商解除后员工索要经济补偿获支持
普通员工与上市公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月与某科技有限公司签订协商解除劳动合同协议，约定公司支付约3.5万元补偿后双方解除劳动关系。张某某主张协议存在重大误解且未明确补偿标准，要求公司按法定标准支付经济补偿。公司则认为协议已签署且张某某主动离职，无需额外补偿 争议焦点：员工主张协议签订存在欺诈，
查看详情 →国企协商解除员工遭胁迫索要3.5万补偿
普通员工张某某与某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职技术专员。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，要求张某某签署补偿协议。张某某表示签署协议时遭领导言语威胁，称若不同意将影响其职业发展，并暗示可能面临裁员。协议约定经济补偿约3.5万元，但张某某认为金额远低
查看详情 →协商解除未签协议员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因公司业务调整，双方协商解除劳动合同。公司主张已通过自愿签字的《离职协议》确认补偿方案，但未签订书面协议仅由张某某签字。张某某称协议内容未明确补偿金额，且公司未按约定支付约3.5万元经济补偿，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点
查看详情 →员工协商离职遭胁迫成功索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位。2024年某月，公司人事部门以业务调整为由提出协商解除劳动合同，要求张某某签署离职协议并放弃经济补偿。张某某认为公司通过威胁调岗、停薪等方式施压，迫使其在非自愿情况下签署协议。其后公司未支付约定补偿，张某某向
查看详情 →协商解除遭胁迫员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司协商解除经济补偿案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间因公司业绩下滑，管理层多次暗示其将被裁员。2024年5月，公司人事部门以'优化调整'为由要求张某某签署协商解除协议，承诺支付约3.5万元补偿。张某某称签署协议时被主管王某以'不签就直接辞退'相威胁，且协议中未明确补偿标准依据，最终被
查看详情 →协商解除补偿低标员工证人证言维权成功
张某某诉某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月公司提出协商解除劳动合同。双方达成协议后，公司仅支付约3.5万元补偿，低于法定标准。张某某主张补偿金额不足，收集了3名同事的证人证言证明协商过程存在胁迫情形。 争议焦点：员工主张补偿金额未达法定标准且协商存在被迫情形；公司认为
查看详情 →员工遭胁迫签署离职协议获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职3年。公司以业务调整为由要求协商解除劳动合同，提出支付3.5万元补偿。张某某在部门负责人多次威胁下签署协议，称若不同意将影响年终奖发放及社保缴纳。事后张某某反悔，主张公司存在胁迫行为要求重新核算补偿标准 争议焦点：员工主张协商解
查看详情 →协商离职遭胁迫员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月公司因经营困难提出协商解除劳动合同。负责人以停发工资相威胁，要求张某某签署补偿协议，张某某被迫同意并领取了约3.5万元补偿金。事后张某某认为签订协议存在胁迫情形，向劳动仲裁委申请撤销协议并追索法定经济补偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企协商解除补偿不足员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，双方签订解除协议约定补偿金为约3.5万元。张某某认为该金额低于法定N+1标准，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主
查看详情 →协商解除补偿低员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发的经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，提议支付约3.5万元补偿。张某某认为补偿标准明显低于法定计算数额，遂向劳动仲裁委申请维权，并收集了同事证人证言及部分工资记录作为证据。 争议焦点：公司主张
查看详情 →协商解除补偿低员工获部分支持
张某某诉某科技有限公司协商解除经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司因业务调整提出协商解除劳动合同。双方未签订书面协议，公司仅口头承诺支付约3.5万元补偿。张某某离职后以补偿标准低于法定3倍为由申请仲裁，提交了同事李某某的证人证言及部分聊天记录作为证据。 争议焦点：张某某主张应按法定标准支付经济补偿，公司认
查看详情 →国企协商解除合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷，案件涉及劳动合同法第36条适用问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通技术岗，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，仅支付一个月工资作为补偿。张某某通过三位同事证人证言证明解除程序存在瑕疵，遂向劳动仲裁委申请经济补偿。
查看详情 →协商解除补偿金纠纷证人证言成关键
普通员工与上市公司协商解除经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年某月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿金。张某某认为补偿金额低于法定标准，拒绝接受。双方口头协商后，公司单方面出具解除通知，张某某遂申请仲裁。 争议焦点：员工主张补偿金
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