法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外包员工协商解除遭欺诈索偿成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及协商解除劳动合同经济补偿问题 事实背景：张某某自2022年5月起作为某科技有限公司的外包员工从事IT开发工作。2024年3月，公司以业务调整为由要求协商解除合同，声称可支付约3.5万元补偿。但实际操作中，公司人事部门通过威胁停止工作、取消社保及公积金缴纳等手段，迫使张某某在未充分协商情况下签署协议。张某某
查看详情 →外包员工协商解除后索要补偿遭拒仲裁结果
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某自2022年起作为某科技有限公司外包人员从事IT支持工作，2024年5月公司提出协商解除劳动合同。双方口头约定补偿标准为约3.5万元，但未签订书面协议。张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付全额补偿。 争议焦点：员工主张协商协议有效应支付3.5万元补偿，公司辩称未签书面协
查看详情 →外包员工遭胁迫签补偿协议获赔3.5万
张某某作为某科技有限公司外包人员，因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以业务调整为由要求张某某签署协商解除协议，承诺支付约3.5万元补偿。张某某在未充分了解协议内容且处于工作压力下签署文件后，发现公司未按约定履行补偿义务，且存在虚假陈述，遂向劳动仲裁委申请撤销协议并追讨差额补偿 争议焦点：员工主
查看详情 →外包员工反悔协商解除协议索要补偿
张某某作为某科技有限公司外包人员，因协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司签订协商解除协议，约定因业务调整终止合作并支付约3.5万元补偿。协议签署后，张某某按约定办理离职手续。但2024年8月，张某某认为协议存在显失公平条款，向劳动仲裁委申请撤销协议并要求公司支付法定经济补偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →外资企业协商解除派遣工补偿纠纷
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因协商解除劳动关系与公司产生经济补偿争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，双方签订解除协议但未明确经济补偿金额。张某某主张应支付N+1补偿及未休年假工资，公司仅同意支付基础工资差额，双方协商未果后申
查看详情 →高管协商离职公司拒付补偿被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因经营困难与张某某协商解除劳动合同。双方签订《协商解除协议》约定公司支付约3.5万元补偿，但公司仅支付了1.5万元后拒绝继续履行。张某某主张协议未明确补偿标准，要求按高管身份支付法定经济补偿，公司则称已达成合意无需额外支付。 争议焦点：张某
查看详情 →上市公司高管协商解除补偿纠纷
张某某原任某科技有限公司高管，因公司经营调整，双方协商解除劳动合同，张某某主张经济补偿，公司拒绝支付，引发劳动争议 事实背景：2024年3月，某科技有限公司以业务调整为由提出与张某某协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。张某某认为公司未提前30日通知且补偿低于法定标准，拒绝签署协议。公司随后单方解除合同并支付协议金额，张某某向劳动仲裁委提
查看详情 →劳务派遣工协商解除后索赔被公司拒绝
张某某诉某科技有限公司经济补偿案 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任IT专员，由某劳务派遣公司派遣。2024年3月合同到期前，公司主动提出协商解除劳动关系，承诺支付约3.5万元补偿。张某某同意后，公司仅支付基本工资未履行补偿协议，双方就经济补偿金额产生分歧。 争议焦点：员工主张公司应按法定标准支付经济补偿金；公司称已达
查看详情 →高管协商解除后公司拒付补偿被支持
张某某系某科技有限公司高管，因企业经营调整与公司协商解除劳动合同，双方就经济补偿金额产生争议。 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以业务结构调整为由向张某某提出协商解除劳动合同。双方签订《协商解除协议》约定公司支付2万元补偿，但张某某主张根据工作年限应支付约3.5万元。公司未明确计算依据，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张
查看详情 →劳务派遣工协商解除未获补偿获赔3.5万元
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因协商解除劳动关系申请经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。2024年9月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，仅支付当月工资未予经济补偿。张某某主张公司应支付N+1补偿，公司称已提前通知且工资结清。 争议焦点：张某某主张协商解除应支付
查看详情 →国企高管协商解除补偿不足仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司高管，因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因业务调整提出与张某某协商解除劳动合同。双方经多次谈判达成口头协议，约定公司支付约3.5万元补偿金后办理离职手续。但公司未按约定及时足额支付，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张应按N+1标准支付经济补偿及未提前30日通
查看详情 →协商解除未兑现高管索要补偿胜诉
张某某系某科技有限公司高管，因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因战略调整提出与张某某协商解除劳动合同。双方签订《协商解除协议》约定补偿金约3.5万元，但公司未按约定支付。张某某以补偿标准低于法定要求为由申请仲裁，主张应按工作年限支付法定经济补偿金。 争议焦点：公司主张协议已明确约定补偿金额且属双方自
查看详情 →国企协商解除未足额补偿员工获赔精神费
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案，张某某为普通员工，案由为协商解除劳动合同引发的经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，任职三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由提出协商解除，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付3.5万元经济补偿及5000元精神损害抚慰金
查看详情 →协商解除无补偿员工证言促裁决
普通员工与民营企业协商解除合同经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动关系，但仅同意支付一个月工资作为补偿。张某某主张公司单方解除违法，要求支付经济补偿金约3.5万元，同时提交三名同事的证人证言证明公司曾承诺按N+1标准补偿。
查看详情 →协商解除未支付补偿员工获精神赔偿支持
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷，涉及精神损害赔偿主张 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任程序员，因公司业务调整被要求协商解除合同。公司提出一次性支付约3.5万元补偿后，张某某发现实际补偿金额低于法定标准，且协商过程存在诱导行为。离职后张某某向劳动仲裁委主张经济补偿差额及精神损害赔偿共计
查看详情 →协商解除遭拒员工索赔精神损失费
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生纠纷，员工主张经济补偿及精神损害赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务调整，管理层于2024年9月提出协商解除劳动合同。公司主张为优化架构需调整组织结构，但未提供有效证据证明协商过程符合法定程序。张某某主张公司单方解除合同且未支付法定经济补偿，同时
查看详情 →协商解除员工主张赔偿被撤销
普通员工在外资企业协商解除合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司因业务调整提出协商解除劳动合同。双方口头达成协议后未签订书面文件，张某某随后主张应支付经济补偿约3.5万元。公司辩称未签订协议故无需支付，且张某某未提前书面申请离职。 争议焦点：员工主张协商解除应支付经济补偿，企业认为无
查看详情 →协商解除未支付补偿员工索赔遭驳回
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月，公司以经营困难为由提出协商解除，张某某同意但要求支付经济补偿约3.5万元。双方口头达成协议后，公司未履行补偿义务。张某某在离职后通过同事李某、王某证言证明协商过程，向劳动
查看详情 →协商解除未给补偿 员工凭证人证言获赔
某科技有限公司与张某某协商解除劳动关系经济补偿纠纷案，张某某为普通员工，诉求额外补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作3年后因公司业务调整被提议协商解除合同。公司主张因经营困难主动提出协商，双方达成一致后支付了3个月工资作为补偿。张某某认为公司未支付法定经济补偿及加班费，且协商过程存在诱骗，遂收集同事李某某
查看详情 →小微企业协商解除员工索赔额外补偿
张某某诉某科技有限公司协商解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因公司业务调整，管理层多次口头提出协商解除劳动合同。张某某虽同意离职，但要求公司按法定标准支付经济补偿，并主张因公司未提前30日通知导致应额外支付一个月工资。离职前，张某某收集三位同事证言及工作记录证明协商过程，但公司仅同意支付
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