协商解除未给补偿 员工凭证人证言获赔

案件标题：协商解除未给补偿 员工凭证人证言获赔

基本信息：某科技有限公司与张某某协商解除劳动关系经济补偿纠纷案，张某某为普通员工，诉求额外补偿

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作3年后因公司业务调整被提议协商解除合同。公司主张因经营困难主动提出协商，双方达成一致后支付了3个月工资作为补偿。张某某认为公司未支付法定经济补偿及加班费，且协商过程存在诱骗，遂收集同事李某某、王某某证言及部分加班记录申请仲裁。

争议焦点：张某某主张协商解除未按法律规定支付经济补偿及加班费，要求支付约3.5万元。公司辩称已按协商约定支付补偿，且张某某未提供完整证据证明加班事实，主张无需额外支付。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交李某某、王某某的证人证言证明加班情况，公司质疑证人与张某某存在利益关系。仲裁委要求补充证据，张某某提交了部分加班考勤记录。公司未能提供有效证据反驳加班事实，最终认可协商解除的补偿标准存在瑕疵。

仲裁结果：裁决某科技有限公司除支付法定经济补偿外，还需补足未支付的加班费约1.2万元，但对张某某主张的额外补偿请求未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第31条；《劳动争议调解仲裁法》第6条

分析启示：协商解除需明确补偿标准是否符合法定要求，证人证言可作为加班事实的重要佐证。企业应规范解除程序，避免因证据不足承担额外责任；员工应注意保留工作证据，必要时通过录音、考勤记录等强化主张。