协商解除未兑现高管索要补偿胜诉

案件标题：协商解除未兑现高管索要补偿胜诉

基本信息：张某某系某科技有限公司高管，因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷

事实背景：2024年某月，某科技有限公司因战略调整提出与张某某协商解除劳动合同。双方签订《协商解除协议》约定补偿金约3.5万元，但公司未按约定支付。张某某以补偿标准低于法定要求为由申请仲裁，主张应按工作年限支付法定经济补偿金。

争议焦点：公司主张协议已明确约定补偿金额且属双方自愿，张某某则称协议未体现法定补偿计算方式，公司存在隐瞒真实协商过程及未履行法定告知义务情形

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司仅出示内部审批文件，未提供完整薪资结构证明。张某某提交了近三年工资流水及岗位调整通知，证实公司单方面提出解除且未提前30日通知。经质证，公司承认协议条款存在歧义但拒绝重新协商

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定解除程序，支持张某某主张的法定经济补偿金，但驳回其额外要求的未结绩效奖金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条第3项：用人单位提出协商解除且未提前通知的，应支付经济补偿；第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算

分析启示：高管在协商解除时应优先确认协议是否符合法定补偿标准，注意留存岗位调整证据。企业需明确区分协商解除与单方解除，避免因程序瑕疵导致补偿义务加重。经济补偿计算应以实际工资为基数，避免因薪资结构模糊产生争议