协商离职遭胁迫员工获赔3.5万

案件标题：协商离职遭胁迫员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月公司因经营困难提出协商解除劳动合同。负责人以停发工资相威胁，要求张某某签署补偿协议，张某某被迫同意并领取了约3.5万元补偿金。事后张某某认为签订协议存在胁迫情形，向劳动仲裁委申请撤销协议并追索法定经济补偿。

争议焦点：张某某主张签订协商解除协议时存在胁迫，要求按法定标准支付经济补偿；公司辩称协议系双方自愿签订，补偿金额已达成一致且已履行完毕。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了两位同事的证人证言，证实负责人曾扬言'不签协议就停薪'。公司质疑证人与张某某存在利益关联，但未能提供有效反驳证据。仲裁委调取公司考勤记录及工资发放明细，确认张某某工作期间薪资正常发放，补偿协议签署时未进行工资结算。

仲裁结果：仲裁委认定协商解除协议因胁迫情形无效，裁决公司按法律规定支付经济补偿金约3.5万元，扣除已支付的补偿金额后追加支付差额部分。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第26条：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思情况下订立的合同无效；第46条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿。

分析启示：协商解除需确保程序合法，劳动者应保留胁迫证据如证人证言、录音等；小微企业因经营困难解除合同应遵循法定程序，避免单方威胁导致协议无效。仲裁时效期间自劳动关系终止起一年内主张权利。