员工遭胁迫签署离职协议获赔3.5万

案件标题：员工遭胁迫签署离职协议获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职3年。公司以业务调整为由要求协商解除劳动合同，提出支付3.5万元补偿。张某某在部门负责人多次威胁下签署协议，称若不同意将影响年终奖发放及社保缴纳。事后张某某反悔，主张公司存在胁迫行为要求重新核算补偿标准

争议焦点：员工主张协商解除存在胁迫导致协议无效，要求按法定标准支付经济补偿；公司认为解除协议系双方自愿签署，补偿金额已符合法律规定

仲裁过程：仲裁庭组织两次质证，员工提交3名同事证人证言证明胁迫过程，公司仅提供协议签署存档记录。公司试图通过强调员工已签字来否定胁迫事实，但未能提供证据反驳证人证言。仲裁庭依法采纳证人证言，认定协议签署存在重大瑕疵

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿金约3.5万元，确认协商解除协议因胁迫情形无效

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第26条关于无效劳动合同的规定，第47条经济补偿计算标准及第88条用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任

分析启示：协商解除时须确保自愿性，员工应留存沟通记录等证据。用人单位不得以威胁手段迫使劳动者放弃合法权益。经济补偿金额需结合工作年限及工资标准计算，仲裁机构将严格审查协议签署过程的合法性