国企协商解除合同员工获赔3.5万元

案件标题：国企协商解除合同员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷，案件涉及劳动合同法第36条适用问题

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通技术岗，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，仅支付一个月工资作为补偿。张某某通过三位同事证人证言证明解除程序存在瑕疵，遂向劳动仲裁委申请经济补偿。

争议焦点：员工主张公司未按劳动合同法第36条支付法定经济补偿，公司辩称已达成口头协议且协商解除无需补偿。争议焦点在于协商解除是否符合法定程序及补偿标准是否合理

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了三位同事的证人证言及微信聊天记录截图，证明公司未主动提出补偿方案。公司承认存在协商过程但否认补偿义务，辩称已支付一个月工资即为补偿。仲裁委经质证认定证人证言可信度较高，结合聊天记录综合判断公司存在程序违法

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某经济补偿金约3.5万元，包含未签劳动合同二倍工资及违法解除赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，但需依法支付经济补偿。未签劳动合同情形下，用人单位应承担二倍工资责任，违法解除需支付赔偿金

分析启示：