法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某竞业限制解除追偿违约金
某科技有限公司与张某某因竞业限制协议解除引发违约赔偿纠纷，系小微企业员工劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署了为期2年的竞业限制协议。2024年9月离职时，公司仅支付了3个月补偿金后停止发放。张某某在竞业期内通过朋友介绍至竞争对手公司工作，被某科技有限公司发现后要求支付违约金约3.5万元。张某
查看详情 →公司单方解除竞业限制员工继续任职被索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术岗，2024年3月与公司签订竞业限制协议。2024年6月公司单方面通知解除协议，但未明确约定解除方式。张某某在未收到正式书面解除通知的情况下，继续在原公司工作直至2024年9月离职。公司随后以张某某违反竞业限制约定为由，要求其赔偿违约金约3.5
查看详情 →国企竞业限制违约员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗。双方签订竞业限制协议约定，张某某离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年某月，张某某因个人原因主动提出解除竞业限制协议，但公司拒绝配合且未支付约定补偿金。张某某主张公司违约应赔偿损失，公司则称协议已解除无需赔偿。
查看详情 →竞业限制解除后员工继续任职公司拒付补偿被仲裁
普通员工张某某因竞业限制纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定两年内不得从事同类行业工作，每月支付约3.5万元补偿金。2024年8月张某某发现公司未按约定支付补偿金，遂继续在原公司任职。公司以张某某违反竞业限制为由要求其赔偿
查看详情 →某科技高管竞业限制解除纠纷案
当事人张某某为某科技有限公司高管，因竞业限制协议解除引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月担任某科技有限公司总经理，任职期间掌握核心技术资源。2024年9月离职时，公司未明确告知竞业限制约定，也未支付补偿金。离职后半年内，张某某入职同城竞争对手担任顾问，公司遂以违反竞业限制为由索赔约3.5万元。 争议焦点：公司主张竞业限制协议已生效且张某
查看详情 →某科技高管竞业解除索赔案
张某某与某科技有限公司竞业限制解除赔偿纠纷案 事实背景：张某某曾担任某科技有限公司总经理，2021年与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得加入同类企业。2024年5月，公司单方通知解除协议但未支付补偿金，张某某随后入职竞争对手公司。公司起诉要求其支付违约金约3.5万元，张某某反诉主张协议因未支付补偿金而无效 争议焦点：公司主张张某某违反竞业
查看详情 →国企高管竞业限制解除引补偿纠纷
某科技有限公司高管张某某与企业竞业限制协议解除产生的劳动纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，2024年5月因公司业务调整被协商解除劳动合同。双方签订的竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。张某某离职后次月即入职竞争对手担任顾问，公司认为其违约要求赔偿约3.5万元，张某某则主张公司未履
查看详情 →员工协商解除竞业限制未果索要补偿被仲裁支持
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某因个人原因提出离职，公司同意解除劳动关系但要求其退还已支付的竞业限制补偿金约3.5万元。双方就补偿金退还事宜协商未果，张某某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要
查看详情 →竞业限制期满未获补偿高管索赔成功
某科技有限公司高管张某某与公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，2022年公司与其签订竞业限制协议，约定其离职后2年内不得从事互联网金融领域相关工作，公司按月支付补偿金。2024年5月张某某因个人原因主动辞职，但公司以未完成工作交接为由拒绝支付竞业限制补偿，导致张某某在离职后第6个月即开始从事竞业
查看详情 →员工申请解除竞业限制遭拒仲裁结果
某科技有限公司与张某某竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间签署了竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年某月，张某某因个人原因提出解除竞业限制协议申请，但公司拒绝协商并要求其继续履行。张某某认为公司未按约定支付补偿金，且未提前通知解除协议，遂向劳动
查看详情 →外资高管离职后竞业违约被索赔
张某某曾担任某科技有限公司高管，因竞业限制协议纠纷与用人单位发生争议 事实背景：2024年3月，张某某从某科技有限公司离职，但未按约定继续履行竞业限制义务。离职后第二个月，其入职同城竞争对手担任管理层，用人单位认为其违反竞业协议，要求支付违约金约3.5万元。张某某抗辩称公司未按协议约定支付竞业补偿，且协议未明确解除条件 争议焦点：用人单位主张
查看详情 →普通员工竞业限制协商解除失败索赔案
某科技有限公司员工张某某与公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发岗，工作期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年某月，张某某提出协商解除协议，公司拒绝并继续要求其履行竞业义务。张某某离职后未收到补偿，遂向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未履行补偿义务导致协议
查看详情 →上市公司未通知解除竞业协议员工索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年6月公司突然要求张某某离职并终止竞业协议，但未履行提前通知义务。张某某在未收到正式通知情况下继续工作至2024年8月，期间公司未支付补偿金，其后向合同履
查看详情 →某科技员工竞业限制解除后获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，现因公司单方解除协议引发违约赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付3000元补偿。2026年5月，公司以张某某未履行竞业义务为由解除协议但未支付补偿，张某某实际在竞争对手公司工作3个月
查看详情 →高管竞业限制期被辞退索赔3.5万元获支持
某科技有限公司高管竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任总经理，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月，补偿金按月支付。2024年8月公司以业务调整为由单方解除协议，但未按约定支付剩余补偿金。张某某在解除协议后入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现后主张违约赔偿。 争议焦点：员工主张竞业限
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿款
某科技有限公司员工张某某因竞业限制协议解除，向仲裁委申请退还已支付补偿款 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术研发岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期为两年，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年9月，公司以业务调整为由单方面解除协议且未提前告知，但拒绝退还已支付的补偿费用。张某某认为公司违法解除协议，要求返还补偿款，公
查看详情 →竞业限制未解除员工离职遭索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月。2024年8月，公司突然要求其离职但未书面通知解除竞业限制协议，也未支付补偿金。张某某于2024年9月入职同城竞争对手企业，公司于2024年10月向其追索违约金约3.5万元。张
查看详情 →竞业限制未通知解除 小微企业员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术开发岗位，公司要求其签订竞业限制协议并约定服务期至2025年12月。2024年9月公司突然要求张某某离职，但未提前30日通知亦未支付竞业限制补偿金。张某某在未收到解除通知情况下入职同城竞争对手企业，公司以违约索赔。双方就协议解除程序及补偿
查看详情 →外资企业未提前通知解竞业协议员工获赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2023年8月入职某科技有限公司担任系统工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年5月张某某因个人发展主动离职，但公司未按协议约定提前30日通知解除竞业限制条款。离职后张某某尝试求职时发现多家企业拒绝录用，遂向劳动争议仲裁委员会申请补偿。 争议焦点：
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿获赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因竞业限制补偿退还产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年6月，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年9月公司单方解除协议未提前通知，但要求张某某返还已支付的补偿金。张某某主张协议解除需符合法定条件且补偿已支付不应退还
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