竞业限制期满未获补偿高管索赔成功

案件标题：竞业限制期满未获补偿高管索赔成功

基本信息：某科技有限公司高管张某某与公司竞业限制解除纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，2022年公司与其签订竞业限制协议，约定其离职后2年内不得从事互联网金融领域相关工作，公司按月支付补偿金。2024年5月张某某因个人原因主动辞职，但公司以未完成工作交接为由拒绝支付竞业限制补偿，导致张某某在离职后第6个月即开始从事竞业工作。张某某主张协议应于期满自动解除，公司未支付补偿构成违约，要求赔偿损失约3.5万元。

争议焦点：公司认为张某某在离职后第4个月即从事竞业行为，违反协议约定；张某某主张竞业限制协议应随期限届满自动解除，且公司从未按约定支付补偿金，协议实际已失效。

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行3次证据交换，张某某提交银行流水证明补偿金未支付、工作微信记录证明已从事竞业行为，公司则提供内部邮件证明已通知其解除限制并要求签署确认书。仲裁委重点审查了协议约定的补偿标准与支付周期，结合张某某实际履行情况认定协议未有效解除。

仲裁结果：仲裁委裁决公司应支付竞业限制补偿金共计约2.8万元，并赔偿因未及时解除限制导致的违约金约7500元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制协议需约定补偿标准，未支付补偿的，协议无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：竞业限制期限届满，用人单位未支付补偿金的，劳动者无需履行限制义务。

分析启示：用人单位应严格履行竞业协议约定的补偿义务，竞业限制期限届满后应及时书面通知解除协议。高管在签署竞业协议时需明确补偿标准及支付方式，若单位未履行义务，可依法主张协议无效并要求赔偿。