上市公司未通知解除竞业协议员工索赔

案件标题：上市公司未通知解除竞业协议员工索赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年6月公司突然要求张某某离职并终止竞业协议，但未履行提前通知义务。张某某在未收到正式通知情况下继续工作至2024年8月，期间公司未支付补偿金，其后向合同履行地劳动仲裁委提起仲裁。

争议焦点：张某某主张公司单方解除竞业协议违法，要求支付违约赔偿金约3.5万元。公司辩称协议尚在履行期内且已通过口头通知解除，但未能提供有效证据证明通知行为。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了竞业协议原件、工资支付记录及工作邮件截图，证明协议有效及公司未履行通知义务。公司仅提供一份无签收人的解除通知邮件，仲裁委要求其补充送达证据，但公司无法证明已送达。经质证，仲裁委认定公司解除行为违反法定程序。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违约赔偿金约3.5万元，并确认竞业协议于2024年8月自动解除。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制协议需双方协商一致解除；《劳动合同法》第85条：用人单位违法解除竞业协议应支付赔偿金；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：未履行通知义务的解除行为无效

分析启示：本案凸显竞业协议解除的程序合法性重要性，用人单位需留存完整通知凭证。劳动者在遭遇单方解除时应第一时间固定证据，同时注意竞业限制补偿金支付义务。仲裁实践中，合同履行地管辖能有效保障劳动者维权权益。