某科技员工竞业限制解除后获赔3.5万元

案件标题：某科技员工竞业限制解除后获赔3.5万元

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，现因公司单方解除协议引发违约赔偿纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付3000元补偿。2026年5月，公司以张某某未履行竞业义务为由解除协议但未支付补偿，张某某实际在竞争对手公司工作3个月后离职。公司起诉要求赔偿违约金，张某某抗辩称协议因未支付补偿而无效

争议焦点：公司主张张某某违约并要求赔偿10.5万元，张某某认为协议未履行补偿义务应属无效且公司解除协议程序违法

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司出示协议文本及离职证明，张某某提供银行流水证明补偿未支付及工作证据。仲裁员重点审查协议约定的补偿标准与支付记录，认定公司存在履行瑕疵，但张某某在竞业限制期内工作事实存在

仲裁结果：裁决公司支付违约赔偿金3.5万元，张某某需继续履行竞业限制义务至期限届满

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制补偿金应按月支付；第35条：用人单位单方解除竞业限制协议需额外支付3个月工资

分析启示：竞业限制协议需明确补偿标准并按时履行，员工应留存证据证明协议履行情况。用人单位单方解除协议需符合法定条件，否则可能承担赔偿责任。