员工协商解除竞业限制未果索要补偿被仲裁支持

案件标题：员工协商解除竞业限制未果索要补偿被仲裁支持

基本信息：普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某因个人原因提出离职，公司同意解除劳动关系但要求其退还已支付的竞业限制补偿金约3.5万元。双方就补偿金退还事宜协商未果，张某某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金并继续履行协议。

争议焦点：员工主张已履行离职手续且补偿金系公司单方面支付，无需退还；公司认为员工违反协议约定应退还补偿金。争议核心在于竞业限制协议解除条件是否成就及补偿金是否应退还。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交银行转账记录证明补偿金支付情况，公司提供离职交接文件证明已解除劳动关系。庭审中，公司未能证明员工存在违约行为，仲裁庭认定协议解除缺乏有效协商依据，遂作出裁决。

仲裁结果：仲裁委裁决公司继续履行竞业限制协议，并按约定支付剩余补偿金约2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条

分析启示：竞业限制协议需以书面形式明确约定，用人单位解除协议应征得员工同意。员工应妥善保存补偿支付凭证，若协商解除未果，可依据法律规定主张权益。企业需注意补偿金支付周期及协议解除的合法性审查。