法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工未休年假索赔3.5万胜诉
张某某与某科技有限公司因年休假争议发生劳动纠纷，张某某为普通员工，公司为国有企业。 事实背景：张某某于2012年入职某科技有限公司，连续工作12年未休年假。2024年5月离职时，公司以张某某签署过《自愿放弃年休假承诺书》为由拒绝支付补偿。张某某称该文件系被胁迫签署，且公司从未实际安排年休假。 争议焦点：员工主张公司未依法支付未休年假工资，
查看详情 →员工年假已休公司拒付工资仲裁支持
张某某与某科技有限公司因年休假争议提交仲裁，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作三年未休年假。2024年1月，张某某通过微信向主管申请年假，公司未明确答复。2024年12月离职时，张某某称已自行休假3天，公司却以未提交申请为由拒绝支付年假工资，双方协商未果后申请仲裁 争议
查看详情 →某科技员工年假未休获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休问题产生争议，案由涉及用人单位未依法安排年假 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。在职期间，公司从未安排其享受法定年休假，也未支付相应的年假工资。张某某在离职时向公司主张4年累计未休年假的折算补偿，公司以'已安排调休'为由拒绝支付。 争议
查看详情 →国企员工年假未休索赔三倍被支持
张某某与某科技有限公司因未休年假产生纠纷，仲裁案由为年假补偿争议。 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年1月离职时，公司未安排其5天年假，也未支付相关补偿。张某某称连续工作满3年应享年假，公司称已通过调休方式处理，但未提供实际调休记录。员工主张2021-2023年度未休年假应支付三倍工资差额约3.5万元。 争
查看详情 →员工自愿放弃年假公司仍被追责
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生争议，张某某为普通员工，某科技为小微企业 事实背景：张某某自2020年入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作满3年未休年假。2024年5月离职时，公司以张某某曾口头表示自愿放弃年休假为由拒绝支付补偿。张某某主张公司从未书面确认其放弃，并提供考勤记录和微信聊天记录证明公司未安排休假。 争议焦点：张某某要求
查看详情 →员工放弃年休假公司拒赔补偿被仲裁委驳回
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作三年未休年假。2024年5月离职时，公司以张某某曾口头表示放弃年休假为由拒绝支付补偿。张某某称仅因工作安排未休，并未书面同意放弃休假权利，且公司从未发放过相关确认单。 争议焦点：张某某主张公司应支付未休年假工资约3.5万元
查看详情 →某科技员工年假未休获三倍补偿胜诉
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生争议，张某某为普通员工，公司为上市公司 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，工作满12个月后公司未安排年假。张某某多次通过邮件申请年假，但公司均未予答复。2024年某月离职时，张某某要求公司支付未休年假三倍工资补偿约3.5万元，公司拒绝后引发仲裁 争议焦点：张某某主张公司未安排年假
查看详情 →员工年假已休完 公司拒发补偿金仲裁结果
张某某诉某科技有限公司年休假补偿争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因公司未安排年假，其自行申请休完应得年假。离职时公司拒绝支付年假期间的工资补偿，双方就是否已履行年假待遇产生争议。 争议焦点：员工主张年假工资补偿约3.5万元，公司辩称已通过调休方式处理年假，但未提供调休记录及工资支付凭证
查看详情 →员工年假未休索要三倍补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休问题产生纠纷，申请劳动仲裁要求三倍工资补偿。 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司从未安排带薪年休假。2024年某月，张某某因个人原因离职，后向劳动仲裁机构申请，主张公司未依法支付未休年假三倍工资补偿，要求赔偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司连续三年未安
查看详情 →员工年假未休获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因年休假未安排引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时未签订书面劳动合同。2025年1月，张某某累计工作满1年，但公司未安排其享受年休假，也未支付相应的补偿。张某某多次通过邮件和聊天记录要求休假，公司均未予回应。2025年4月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未安排年休假应支付3
查看详情 →小微企业年假未休员工获三倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未休年假产生争议，要求支付三倍工资补偿 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，连续工作满3年。2024年12月离职时，公司未安排年假也未支付补偿。张某某称公司从未通知年假事宜，且工资条未体现补偿。公司辩称已通过调休方式处理年假事宜，但无法提供实际调休记录。 争议焦点：张某某主张未休年假应支付
查看详情 →国企员工年休假未休获赔三倍工资
张某某诉某科技有限公司年休假纠纷案，当事人身份为普通员工，公司属国企，案由为未安排年休假 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，工作期间公司从未安排带薪年休假。2024年某月，张某某离职时要求公司支付未休年假工资，公司以内部调休记录为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司三年未安排年假且未支付补偿；公司辩称已通过调休方式安排年假，
查看详情 →外资企业拒发年假工资员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假未安排产生劳动争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间累计服务4年。2024年5月离职时，公司未安排其休满应得年假，亦未支付相应的年休假工资。张某某在仲裁时提出公司未依法保障年休假权益的主张，称其多次请假均被以工作繁忙为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司应支付未休年假工
查看详情 →员工年假未休获三倍补偿案例
张某某在某科技有限公司任职三年，因年假未休申请三倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满12个月后未享受法定年假。2025年1月，张某某向公司提出补发三倍年假工资申请，公司以'已安排调休'为由拒绝。张某某随后向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张2024年未休年假的三倍工资补偿约3.5万元。 争议焦点：员
查看详情 →某科技员工年假未休获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年假未休产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，2024年6月离职。其工作期间累计服务满2年，但公司从未安排带薪年假，也未支付相应补偿。张某某多次通过邮件申请年假未果，离职时主张公司违反《职工带薪年休假条例》第3条，要求支付3年未休年假工资补偿。公司辩称因业务繁忙无法安排休假，且张某某未
查看详情 →国企员工12年未休年假仲裁获赔3倍工资
张某某在某科技有限公司工作满12年，因未安排年休假引发争议 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司，担任普通员工。在2024年某月离职时，其主张公司未依法安排年休假，导致累计未休年假天数达15天。公司称因业务繁忙已通过调休方式处理，但未能提供相关审批记录。张某某提交了近三年考勤记录及与主管的聊天记录截图，显示多次申请年假未获批
查看详情 →民企未安排年假员工索赔3.5万被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假权益产生争议，该案属休假安排纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作满3年未休年假。2024年5月离职时，公司未提供任何年假安排证明。张某某通过微信聊天记录、考勤系统数据及同事证言证明公司从未安排年假，且未支付相应补偿。 争议焦点：张某某主张公司未安排年假应支付3倍工资赔
查看详情 →某科技员工年假工资被拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司因年假工资争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月离职。在职期间累计工作满3年，公司未安排年休假也未支付相应工资。张某某主张公司违反《职工带薪年休假条例》第3条，应支付未休年假工资约3.5万元。公司称已通过邮件通知年假安排但未提供有效证据。 争议焦点：张某某认为公司未依法支付年
查看详情 →某科技员工年假未休索赔成功 仲裁支持约3.5万元赔偿
张某某在某科技有限公司任职，因年休假未休问题引发劳动纠纷，案由涉及用人单位未依法支付带薪年假补偿 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，工作满12个月后公司未安排年假且未支付补偿。2024年11月离职时，张某某向公司主张3倍年假工资赔偿，公司以'已通过调休平衡'为由拒绝。张某某向当地劳动仲裁委提交了近三
查看详情 →员工年假未休公司被判补偿
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷 事实背景：张某某自2012年起在某科技有限公司任职，2024年因公司未安排年休假，累计未休年假天数达15天。张某某提交了近三年的考勤记录和书面休假申请，公司以'已通过调休方式处理'为由拒绝支付补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年休假需支付补偿；公司辩称已安排调休但未提供相关证据，认为员工未主动申请视为
查看详情 →