某科技员工年假未休获三倍补偿胜诉

案件标题：某科技员工年假未休获三倍补偿胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生争议，张某某为普通员工，公司为上市公司

事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，工作满12个月后公司未安排年假。张某某多次通过邮件申请年假，但公司均未予答复。2024年某月离职时，张某某要求公司支付未休年假三倍工资补偿约3.5万元，公司拒绝后引发仲裁

争议焦点：张某某主张公司未安排年假且未支付补偿，要求支付三倍工资；公司辩称已通过调休方式安排年假，但未能提供有效证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及调休证明，公司仅提供内部会议纪要。张某某提交邮件记录、工作日志及聊天记录佐证，仲裁员现场核查发现公司未实际落实调休政策

仲裁结果：仲裁委支持张某某主张，裁决公司支付未休年假三倍工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条、第八条及《劳动合同法》第八十五条关于未休年假补偿的规定

分析启示：用人单位须依法保障年休假权益，员工应注意留存申请证据。本案因公司无法证明已安排休假，导致补偿三倍诉求被支持，提醒企业规范休假管理