小微企业年假未休员工获三倍赔偿

案件标题：小微企业年假未休员工获三倍赔偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未休年假产生争议，要求支付三倍工资补偿

事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，连续工作满3年。2024年12月离职时，公司未安排年假也未支付补偿。张某某称公司从未通知年假事宜，且工资条未体现补偿。公司辩称已通过调休方式处理年假事宜，但无法提供实际调休记录。

争议焦点：张某某主张未休年假应支付三倍工资；公司称已安排调休并要求员工签字确认，但员工否认收到相关文件

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录和调休审批表，公司仅提供空白表格。张某某出示了微信聊天记录截图和部分工作日志，证明公司未实际安排年假。公司未提交有效证据反驳，仲裁员现场核查发现调休记录造假

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假三倍工资补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第四条及《劳动合同法》第八十五条

分析启示：用人单位需完善年假管理制度，员工应保留通知记录和工作证明。未休年假补偿计算应结合实际工作年限，仲裁时效从离职次日开始计算，建议及时主张权利。企业规模不影响法定休假权利，维权时可重点核查考勤及工资发放记录