法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工年假未休索赔被支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因年休假未休争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某2021年7月入职某科技有限公司，担任软件工程师。2024年3月因个人原因离职时，累计工作满3年但未休年假。期间多次通过邮件申请年假，均被HR以'业务繁忙'为由拒绝。公司亦未支付任何年假补偿。张某某在仲裁中提交了邮件记录、考勤系统数据及工作交接文件，证
查看详情 →某科技员工年休假未休获赔3.5万
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年因公司未安排年休假且拒绝支付补偿，离职后申请仲裁。工作期间，公司始终以加班频繁为由取消年假，张某某多次提出申请均被驳回。 争议焦点：员工主张公司未依法安排年假应支付三倍工资补偿；公司辩称已支付加班费且员工自愿放弃年假权益。 仲裁过程：仲
查看详情 →国企员工年假未休被拒索要补偿获支持
张某某与某科技有限公司因年假补偿产生纠纷，案由为用人单位未依法安排年休假 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，连续工作满12个月后未享受当年年假。2024年8月离职时，张某某主张公司应支付未休年假工资补偿，但公司称已通过调休方式处理。员工提供近三年的休假记录及考勤表证明实际未休年假，公司仅提交内部排班表作为抗辩依据。
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张某某与某科技有限公司因年休假纠纷引发仲裁，案件涉及普通员工在国企工作期间未休年假的补偿问题 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司，任职技术岗。根据《职工带薪年休假条例》，其累计工作年限已符合年休假条件。2024年5月，张某某向公司提交书面年假申请，但公司以'生产任务繁重'为由拒绝。同年11月，张某某因公司长期未安排年休
查看详情 →普通员工年假未休获赔3.5万元
本案为普通员工与小微企业之间的年休假补偿纠纷，争议核心为公司未依法安排年假导致员工权益受损 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因公司业务繁忙，连续三年未安排年休假。2024年5月张某某离职时，向公司主张三年未休年假的补偿，公司以'员工未主动申请'为由拒绝。张某某通过手机打卡记录、工作群聊天截图等证据证明实
查看详情 →年休未休员工获赔3.5万元
当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司；案由：年休假未休补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间公司未安排年休假。2024年5月张某某离职时，要求公司支付未休年假工资补偿，公司以员工未主动申请为由拒绝。张某某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司违反年休假规定。 争议焦点：张某某主张公司应依法
查看详情 →外资企业未安排年假员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因年休假未休产生劳动争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满12个月后因公司未安排年休假产生争议。员工提交的休假记录显示其多次申请年假未获批准，公司亦未提供任何年假调休或补假证明。2025年1月员工离职时，公司仅按正常出勤支付工资，未发放年休假工资补偿。 争议焦
查看详情 →员工年假被拒公司赔偿3.5万
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通员工，连续工作满三年未休年假。2024年5月离职时，张某某主张公司未安排年假应支付3倍工资差额，但公司以'员工未主动申请'为由拒绝。张某某提交了近三年考勤记录、工作邮件及离职证明等材料。 争议焦点：张某某主张公司违反年休假规定需支付3倍工资；公司认为员工
查看详情 →国企员工年假天数计算纠纷获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司年休假天数计算纠纷案。张某某为某科技有限公司普通员工，因年休假天数计算问题与公司发生争议，案件涉及法定年休假标准适用问题。 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，从事技术岗位，工作期间因公司未安排年休假，导致其累计未休年假天数达15天。2024年某月，张某某因个人原因离职，向公司主张未休年假工资补偿。公司
查看详情 →上市公司未安排年假员工索赔3.5万元获支持
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续五年未休年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排，仅在2024年3月发放过年度休假申请表但未处理。张某某在2024年11月提出书面申请要求补假并主张未休年假工资，公司未予答复。 争议焦点：员工主张公司未依法保障年休假权利，要求支付3倍未
查看详情 →员工年休假未休索赔3.5万获法院支持
张某某与某科技有限公司因年休假未安排引发劳动争议 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作满1年后因个人原因离职。根据《职工带薪年休假条例》，其应享有5天年假。但公司未安排年休假也未支付补偿，张某某在离职时主张权益，公司以'员工自愿放弃'为由拒绝。双方就年假安排义务产生争议。 争议焦点：张某某主张公司未履行
查看详情 →某科技员工年假未休获补偿仲裁支持
张某某诉某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未安排其享受法定年休假。2024年3月张某某离职时，公司仅支付了3个月工资，未就未休年假进行补偿。张某某主张公司应支付3年未休年假的折算工资约3.5万元，公司则称已通过调休安排年假但未留存相关证据。 争议焦点：员工主张公司未依法
查看详情 →员工年假天数算错公司赔偿约3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假天数计算产生劳动争议 事实背景：张某某于2020年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月离职。在职期间公司未安排年假，也未支付相应工资。张某某主张2021至2024年期间应享受年假天数共计15天，但公司仅按12天计算。双方就工作年限计算方式产生分歧，员工提交考勤记录与工资流水证明实际工作时长
查看详情 →国企未安排年假员工获赔3.5万
普通员工与国企的年休假纠纷案件 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，连续三年未享受法定年假。公司以工作繁忙为由未安排休假，也未支付相应的年假工资。2024年5月，张某某通过仲裁途径主张权利，提交了近三年的考勤记录、工作邮件及与主管的微信聊天记录，证明公司始终未履行年休假安排义务。 争议焦点：员工主张公司未安排年假需支付工资补偿，公司辩
查看详情 →年假天数计算错误员工获赔3倍工资
张某某与某科技有限公司因年休假未休产生劳动争议，案由涉及年假天数计算纠纷 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未建立书面年假制度。2024年12月离职时，张某某主张3年累计年假天数未被核算，要求公司支付未休年假工资补偿约3.5万元。公司称已通过弹性安排方式折算年假，但未提供有效证据。 争议焦点：员工
查看详情 →外资企业拒休年假员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休产生争议，案件涉及年假天数计算问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作三年未享受年假。2024年5月离职时，公司以'员工未主动申请'为由拒绝支付未休年假工资。张某某提交了近三年考勤记录及离职证明，主张应依法支付未休年假三倍工资补偿，共计约3.5万元。 争议焦点：员工主
查看详情 →员工跨年年假未休申请补偿获支持
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某自2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司从未安排年休假。2024年12月，张某某以连续工作4年未休年假为由申请仲裁，要求公司支付未休年假工资约3.5万元。公司辩称已通过调休方式安排年假，但未能提供相关审批记录。 争议焦点：张某某主张应按跨年累计计算未休年假天数，公司则
查看详情 →国企员工年休假跨年累计未休被拒仲裁案
张某某与某科技有限公司因年休假纠纷引发仲裁，张某某为普通员工，争议涉及跨年度年假累计问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续两年未享受年假。公司以'年底集中安排'为由拖延，张某某于2024年离职时主张三年累计年假工资。公司称已通过书面通知安排休假但未实际执行，张某某未能提供有效证明。 争议焦点：张某某主张跨年度未
查看详情 →外资企业跨年未休年假员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司年休假纠纷案 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月因公司未安排年休假提出离职。期间公司仅支付了2023年度的部分年假工资，但未处理2024年度因跨年累计产生的年假折算问题。张某某主张连续工作满2年应享有10天年假，但公司以'年度计算'为由拒绝折算补偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →某科技员工年假未休获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司年假未休赔偿争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司任普通员工，2024年某月离职。在职期间，公司未安排其享受年休假，也未支付未休年假工资。张某某主张根据工作年限应享有未休年假补偿，公司认为员工未主动申请且存在业务繁忙等客观原因。 争议焦点：张某某主张公司未安排年假且未支付补偿，要求支付未休年假工资约3.5
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