法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
年休假天数争议员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假天数计算产生劳动争议 事实背景：张某某自2020年1月起在某科技有限公司任职，期间因业务繁忙未休年假。2024年6月离职时主张4年累计应休年假天数，公司以未满整年、未签订书面合同等理由拒绝补偿。张某某提交了近三年的考勤记录和工资单，公司则称休假天数需按实际出勤月数计算。 争议焦点：员工主张按工作年
查看详情 →小微企业未安排年假员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假未休问题引发劳动争议，案件涉及企业未依法安排年假的法定义务 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作期间公司从未安排带薪年休假。2024年6月离职时，张某某主张3年累计未休年假工资约3.5万元。公司辩称已通过调休方式安排年假，但无法提供考勤记录或调休单据佐证。 争议焦点：员工主
查看详情 →员工年假未休补偿基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月离职。其工作期间连续任职满12个月，但公司从未安排年休假，也未支付相应补偿。张某某主张公司需按其年度工资总额的3%支付未休年假补偿，公司则称已通过加班费抵扣，且张某某未主动申请休假。 争议焦点：员工主张未休年假应按实际工资
查看详情 →国企员工年假未休补偿基数争议
张某某与某科技有限公司因年休假未休及补偿计算基数问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间连续任职满12个月。2024年某月离职时，公司未安排其休年假亦未支付相应补偿。张某某主张应按全年工资总额计算未休年假工资，公司则以仅发放基本工资为由拒绝支付，双方就补偿基数产生争议。 争议焦点：张某某要求以
查看详情 →员工年休假未休 企业拒赔遭仲裁支持
张某某与某科技有限公司因未安排年休假产生补偿纠纷，案由涉及企业未履行法定休假义务 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，工作满1年未休年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排，张某某通过微信聊天记录、考勤系统截图等证据证明公司存在未支付年休假工资行为。2024年12月离职后，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →员工跨年未休年假索赔被仲裁支持
张某某与某科技有限公司年休假纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未安排年休假。2024年1月张某某因个人原因提出离职，但公司以'已安排调休'为由拒绝支付未休年假工资。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张2022-2024年度累计未休年假工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司存在跨年累
查看详情 →年假未休员工时效内追偿获支持
张某某与某科技有限公司年休假争议案件 事实背景：张某某于2012年入职某科技有限公司，连续工作满12年。公司每年均未安排年休假，也未支付相应补偿。2024年4月离职后，张某某于同年6月向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付约3.5万元年假工资。公司辩称张某某未在法定期限内主张权利，主张已过时效。 争议焦点：张某某主张公司应支付未休年假工资，公司
查看详情 →年假未休赔偿基数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司年休假工资争议案 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司工作，连续任职满一年后离职。在职期间公司未安排其享受法定年休假，且在离职结算时以最低工资标准计算未休年假工资。张某某主张应按实际工资基数支付，公司则认为无需按正常工资计算 争议焦点：员工主张未休年假工资按正常工资基数计算，公司抗辩称应以最低工资标准为基数
查看详情 →年假未休员工获赔3.5万仲裁支持
张某某与某科技有限公司因未休年假产生争议，案件涉及劳动法年假补偿规定 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，连续工作6年未休年假。2024年5月离职时，公司未安排年假也未支付补偿。张某某向劳动仲裁委主张未休年假工资约3.5万元，公司以'已安排调休'为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司应按日工资3倍支付未休年假补偿；公司称已通
查看详情 →员工年假工资被拒补偿基数争议
张某某与某科技有限公司因年休假工资计算基数产生争议，仲裁委介入审理 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，2024年因工作调动未休完年度年假。离职时主张公司应按年度总收入计算未休年假工资，但公司仅以基本工资为基数核算，双方就补偿标准产生分歧。员工提交了近三年工资流水及考勤记录，公司则提供员工手册和休假审批流程说明 争议焦点：员工
查看详情 →未休年假员工仲裁确认工资基数
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假工资计算基数产生争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未享受法定年休假。2025年3月离职时主张公司应支付未休年假工资约3.5万元，但公司以'基本工资为计算基数'为由仅同意支付1.2万元。双方就工资构成及基数计算标准产生分歧，张某某提交了银行流水证明实际收入远高于基
查看详情 →外资企业未休年假员工索要补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未休年休假产生争议，案由涉及年假补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职普通员工，工作期间连续满一年。公司以业务繁忙为由未安排年休假，亦未支付相应的年假工资。张某某多次通过邮件及当面沟通要求补休或补偿，但公司仅以已支付加班费为由拒绝。2024年某月离职时，张某某向公司提出年假补偿诉求，
查看详情 →某科技员工年假未休获赔三万五
张某某与某科技有限公司因年休假未休产生劳动争议，张某某为普通员工，案件涉及小微企业用工合规问题 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未获得法定年休假补偿。2024年5月，张某某向公司申请补发年假工资，公司以'员工未主动申请'为由拒绝。2024年7月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未安排年休假需支付未
查看详情 →上市公司员工年假未休获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因年休假未休产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，任职期间公司未安排法定年休假。2023年12月张某某离职，同年12月31日向劳动仲裁委提交申请，主张公司未安排年假应支付3倍工资补偿。公司提交的《员工手册》显示年休假需员工主动申请并经审批，但无法证
查看详情 →国企员工年假未休索赔超时效败诉
张某某与某科技有限公司因年休假未休引发劳动纠纷，案件涉及国企员工权益保障 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间连续多年未享受法定年假。公司以工作繁忙为由拒绝安排休假，亦未支付未休年假工资。2024年3月张某某离职时，要求公司支付2018-2023年期间未休年假工资约3.5万元，但公司以已过仲裁时效为由拒绝。张某
查看详情 →民企年假未休员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司年假工资争议案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司任普通员工，连续工作满12年。公司从未安排年休假，也未支付相应补偿。2024年4月张某某离职，向公司主张3倍年假工资赔偿约3.5万元。仲裁期间，公司称已安排休假但无记录，员工则出示了考勤记录及聊天记录证明实际情况。 争议焦点：员工主张公司未安排年休假且未支付补偿
查看详情 →外资企业拒发年假工资员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因未休年假工资产生争议，案件涉及企业规章制度执行问题。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满1年未休年假。2024年12月，张某某发现公司未按《职工带薪年休假条例》支付应休未休年假工资，遂向劳动仲裁委申请维权。公司辩称员工未主动申请休假，且规章制度中明确休假需提前审批。 争
查看详情 →员工年假未休索赔被拒 仲裁委判决公司赔偿
张某某与某科技有限公司年休假工资纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月离职。工作期间公司未安排带薪年休假，也未支付未休年假工资。张某某主张公司应依法支付3年未休年假的赔偿金约3.5万元，公司则称已通过调休方式处理，且张某某自愿放弃年假权益。 争议焦点：员工主张公司未依法支付未休年假工资，
查看详情 →国企员工未休年假获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假工资争议案 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司，担任技术员职位。2024年12月离职时，公司未安排其休满法定年假，也未支付相应工资补偿。张某某主张公司违反劳动法规定，要求支付未休年假工资约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司应依法支付未休年假工资；公司辩称因业务繁忙无法安排年假，且员工未主动申
查看详情 →国企员工未休年假索赔成功
张某某诉某科技有限公司年假工资争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未享受法定年假。公司以生产经营需要为由未安排年假，也未支付相应补偿。张某某在离职时主张年假工资，公司拒绝支付。 争议焦点：员工主张公司未安排年假应支付3倍工资；公司辩称已通过内部制度规定年假需主动申请，且未休年假系因业务繁忙 仲裁过程：仲
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