员工年假工资被拒补偿基数争议

案件标题：员工年假工资被拒补偿基数争议

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假工资计算基数产生争议，仲裁委介入审理

事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，2024年因工作调动未休完年度年假。离职时主张公司应按年度总收入计算未休年假工资，但公司仅以基本工资为基数核算，双方就补偿标准产生分歧。员工提交了近三年工资流水及考勤记录，公司则提供员工手册和休假审批流程说明

争议焦点：员工认为年假工资应包含奖金等全部收入，公司称仅按基本工资计算符合内部规定

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，员工出示工资条证明收入构成，公司反驳称奖金属于绩效部分。经核对劳动合同及社保缴纳记录，仲裁委确认双方对计算基数存在实质性争议，要求企业补充工资结构说明后作出裁决

仲裁结果：仲裁委采纳员工主张，认定年休工资应以劳动者正常工作时间工资为基数，裁决公司补发差额约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第四条；《工资支付暂行规定》第六条第三款

分析启示：劳动者应保留完整工资结构证明，企业需明确休假工资计算规则。本案虽支持员工主要诉求，但因奖金性质界定存在困难，仅按基本工资核算部分获支持，提示争议需结合证据细节处理