国企员工未休年假索赔成功

案件标题：国企员工未休年假索赔成功

基本信息：张某某诉某科技有限公司年假工资争议案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未享受法定年假。公司以生产经营需要为由未安排年假，也未支付相应补偿。张某某在离职时主张年假工资，公司拒绝支付。

争议焦点：员工主张公司未安排年假应支付3倍工资；公司辩称已通过内部制度规定年假需主动申请，且未休年假系因业务繁忙

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供公司内部规章制度及考勤记录，公司提交会议纪要证明已告知年假政策。双方就证据证明力展开辩论，仲裁员核查制度公示程序

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付未休年假工资，裁决支持员工主张的约3.5万元补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

分析启示：企业应明确公示年假制度并保障员工休假权利，员工需注意时效并保留证据。未休年假补偿应依法计算，单位不得以内部规定规避法定责任