某科技员工年假未休获赔3.5万元

案件标题：某科技员工年假未休获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司年假未休赔偿争议

事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司任普通员工，2024年某月离职。在职期间，公司未安排其享受年休假，也未支付未休年假工资。张某某主张根据工作年限应享有未休年假补偿，公司认为员工未主动申请且存在业务繁忙等客观原因。

争议焦点：张某某主张公司未安排年假且未支付补偿，要求支付未休年假工资约3.5万元。公司抗辩称员工未提出休假申请，且年度内存在临时加班情况，认为无需补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供年休假安排记录，但仅提交了部分考勤表。员工出示了劳动合同及工资发放记录，证明工作年限及工资标准。公司承认未建立年假管理制度，但主张员工未履行申请义务。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法安排年休假，需支付张某某2021-2023年度未休年假工资共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》第九条

分析启示：小微型企业更易因管理疏漏引发年假纠纷。员工应注意留存工作年限及薪资证明，主张未休年假补偿时需证明公司存在法定安排义务。公司应完善休假制度并规范记录，避免因制度缺失承担额外责任。