某科技员工年休假未休获赔3.5万

案件标题：某科技员工年休假未休获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年因公司未安排年休假且拒绝支付补偿，离职后申请仲裁。工作期间，公司始终以加班频繁为由取消年假，张某某多次提出申请均被驳回。

争议焦点：员工主张公司未依法安排年假应支付三倍工资补偿；公司辩称已支付加班费且员工自愿放弃年假权益。

仲裁过程：仲裁庭审查了张某某提供的考勤记录、工作邮件及工资明细，公司提交了加班费支付凭证但未提供年假安排的书面证据。庭审中，双方对加班费是否等同于年假补偿存在激烈辩论。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2021-2023年度未休年假工资补偿约3.5万元，驳回三倍工资请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条、《劳动合同法》第八十五条，年假工资按日薪300%计算，但加班费不可替代年假补偿。

分析启示：用人单位须依法保障年休假权益，员工应留存请假记录及未休假证明。本案因公司未提供有效证据证明年假安排，仅部分支持员工诉求，提示企业合规管理的重要性。