外资企业拒休年假员工获赔约3.5万元

案件标题：外资企业拒休年假员工获赔约3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休产生争议，案件涉及年假天数计算问题

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作三年未享受年假。2024年5月离职时，公司以'员工未主动申请'为由拒绝支付未休年假工资。张某某提交了近三年考勤记录及离职证明，主张应依法支付未休年假三倍工资补偿，共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张按3年工龄应休15天年假并主张三倍工资；公司认为年假需员工提前申请且未提供相关审批记录，主张按实际工作月份计算

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供年假管理制度及审批记录，公司未能出示有效证据。员工提交的考勤记录显示近三年无年假休假记录，公司承认未安排年假但强调员工未提出申请。仲裁员依据《职工带薪年休假条例》第三条和第四条进行裁决

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假工资补偿约3.5万元，其中包含法定年假工资及未休年假三倍工资差额

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第四条；《劳动合同法》第八十二条

分析启示：外资企业更应重视休假制度合规性，员工需保留工龄证明等关键证据。年假天数应按实际工作年限计算，未休年假需支付双倍工资，但需注意仲裁时效及证据完整性