员工年假已休公司拒付工资仲裁支持

案件标题：员工年假已休公司拒付工资仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假争议提交仲裁，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作三年未休年假。2024年1月，张某某通过微信向主管申请年假，公司未明确答复。2024年12月离职时，张某某称已自行休假3天，公司却以未提交申请为由拒绝支付年假工资，双方协商未果后申请仲裁

争议焦点：张某某主张公司未安排年假且未支付工资，要求补偿约3.5万元；公司辩称员工未按流程申请，且已安排其他时间休假，但无法提供有效证据证明

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供排班记录和休假审批材料，公司仅提交空白表格。张某某出示微信聊天记录和考勤系统截图，证明实际休假情况。公司虽否认但未举证反驳，仲裁庭采信张某某证据

仲裁结果：仲裁委员会裁决公司支付张某某未休年假工资补偿约3.5万元，确认公司未履行法定年假安排义务

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动合同法》第三十八条，用人单位未安排年假应支付3倍工资，且员工可主张法定权益

分析启示：小微企业更需规范休假制度，员工应保留休假证据。仲裁中用人单位未举证证明已安排年假，导致败诉，提醒企业完善管理流程