国企员工年休假未休获赔三倍工资

案件标题：国企员工年休假未休获赔三倍工资

基本信息：张某某诉某科技有限公司年休假纠纷案，当事人身份为普通员工，公司属国企，案由为未安排年休假

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，工作期间公司从未安排带薪年休假。2024年某月，张某某离职时要求公司支付未休年假工资，公司以内部调休记录为由拒绝。

争议焦点：张某某主张公司三年未安排年假且未支付补偿；公司辩称已通过调休方式安排年假，但无法提供考勤记录或员工确认凭证

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供年假安排证据，但其提交的纸质台账存在涂改且无员工签字。张某某出示了手机打卡记录及微信群消息截图，证明实际未休假情况。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行年假告知义务，裁决支付2021-2023年度未休年假工资合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条及《劳动合同法》第四条，用人单位应保障员工年休假权利，未安排的需支付三倍工资

分析启示：国企员工应注重保留考勤记录、聊天记录等电子证据，用人单位需完善年假管理制度，避免因证据缺失承担法律责任