法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
病假工资未付员工获仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因病假工资发放产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约8000元。2024年9月张某某因突发疾病住院治疗，持续病休2个月。期间张某某通过电话向主管说明病情并提交了医院出具的诊断证明，但公司以未书面申请为由拒发工资。11月张某某病愈返岗后，公司仅支付了10天病假工资
查看详情 →国企员工病假工资争议获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司病假工资纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某因重病持续休病假，期间提交医院出具的病假条。某科技有限公司以疫情期间特殊政策为由，仅按最低工资标准支付病假工资。张某某认为公司未依法支付全额病假工资，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张病假工资应按正常工资80%发放，公司认为疫情期间应执行特殊政策按最低工资支付
查看详情 →员工病假工资被拒索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，涉事公司为外资企业 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病需长期治疗，连续提交病假条申请休假。公司以未签订书面病假协议为由拒绝支付病假工资，期间累计扣发约3.5万元薪酬。张某某在离职后向某市劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付病假期间工资，公司抗辩称其未履行病假审批程序且
查看详情 →员工病假工资被拒申请补偿获支持
普通员工与小微企业病假工资争议 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续病休两个月后提交医院出具的诊断证明及病历。某科技有限公司以未提供单位盖章的休假证明为由，拒绝按病假工资标准支付报酬，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张病假期间应按公司规定支付病假工资，公司认为员工未履行提前报备程序且未提供完整休假材料，属
查看详情 →某科技员工病假工资比例纠纷胜诉获赔
张某某与某科技有限公司因病假工资支付比例发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及病假工资计算标准问题 事实背景：张某某于2024年3月突发疾病住院治疗，经医院诊断需休养2个月。其依据公司规定申请病假，但公司仅按60%比例支付工资。张某某主张应按75%标准发放，且公司未依法支付病假期间补偿金。公司则以内部制度约定为
查看详情 →某科技员工病假工资争议获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假期间工资待遇产生劳动纠纷，案件涉及企业规章制度执行与补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，遵医嘱连续休病假15天。其按照公司要求提交了医疗证明，但公司以'未提供完整病历资料'为由拒绝支付病假工资。张某某在病愈后向劳动仲裁委申请补偿，主张企业违反病假工资支付规定，要求支付约3.
查看详情 →病假工资拒付员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因病假工资补偿问题产生争议，张某某作为普通员工向劳动仲裁委员会申请仲裁 事实背景：2024年某月，张某某因患病向某科技有限公司申请病假，公司要求其提供医疗证明。张某某提交了病假条后，公司仅支付了部分工资，剩余期间以旷工为由停发薪资。后公司单方解除劳动合同，张某某申请仲裁要求支付病假工资差额及经济补偿金约3.5万元 争议焦
查看详情 →国企员工病假工资补偿金纠纷
张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案。张某某为某科技有限公司普通员工，因病假工资支付问题引发争议。 事实背景：2024年3月，张某某因急性肠胃炎住院治疗，按规定向公司提交了医院开具的假条。但公司以假条未加盖公章为由拒付病假工资，导致张某某累计损失约3.5万元。2024年10月，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资并支付补偿金。 争议焦点
查看详情 →某科技员工病假工资遭拒申请补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生纠纷，案件涉及病假期间薪酬补偿问题 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交病假条并办理请假手续。公司以未提供医院盖章证明为由拒绝发放病假工资，张某某在医疗期结束后向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付病假工资及未签劳动合同的补偿金共计约3.5万元 争议焦
查看详情 →民企病假工资争议员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因病假期间工资发放产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因突发疾病持续休病假两个月。公司以未提供医院出具的休假证明为由，仅按最低工资标准支付病假工资。张某某主张应按正常工资80%发放，且公司存在未足额支付社保费用问题 争议焦点：员工主张病假工资应按80%发放并要
查看详情 →国企员工病假工资比例争议补偿金获赔
张某某，某科技有限公司普通员工，因病假工资比例问题引发争议 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病需长期休养，累计病休约3.5万元薪酬。其向公司主张病假工资应按80%比例发放，但企业仅按60%支付。张某某提供医疗机构出具的病假证明及考勤记录，公司则以内部制度为由拒绝按更高比例支付。 争议焦点：张某某主张病假工资应符合《江苏省工资支付
查看详情 →病假工资争议：假条有效员工获补偿
张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间向公司提交了医院出具的假条及病历资料。公司以假条未按流程签字为由拒绝支付病假工资，张某某申请劳动仲裁要求补偿。 争议焦点：张某某主张其提交的假条符合公司规定，应获病假工资；公司认为假条格式不规范且未
查看详情 →员工病假证明有效获补偿金仲裁案
张某某（普通员工）与某科技有限公司因病假工资补偿产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因重感冒连续请假15天。其向公司提交了医院出具的病假证明及病历资料，但公司以证明未加盖公章为由拒付病假期间工资。张某某随后向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付病假工资补偿。 争议焦点：员工主张病假证明符合法定要件应获补偿，公司认为证明程序瑕疵导致无效
查看详情 →医疗期长员工病假工资补偿纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资补偿产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因慢性疾病需要长期治疗，自2024年9月起请病假。公司以医疗期超过法定期限为由拒绝支付病假工资，张某某主张应按医疗期规定支付补偿金。医疗期持续至2025年1月，期间张某某多次提交医院诊断证明，但公司仅支付部分工资。
查看详情 →员工病假假条有效 赔偿诉求获支持
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因突发急病住院治疗，累计请假15天。张某某按公司规定提交了医院出具的诊断证明和假条，但公司以假条未加盖公章为由拒付病假工资。离职后张某某申请劳动仲裁，要求公司支付病假期间工资及补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张其提交的假条
查看详情 →国企员工医疗期超限病假工资补偿争议
张某某与某科技有限公司因病假工资补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年6月罹患慢性疾病需长期治疗。公司按最低工资标准发放病假工资，张某某主张其医疗期未满应按原工资80%支付。2024年11月张某某医疗期届满复工时，公司拒绝支付差额约3.5万元并单方面解除劳动合同。 争议焦点：员工主张医疗期
查看详情 →某科技员工病假工资假条有效获赔
张某某在某科技有限公司任职，因病假工资问题引发争议，属于病假工资休假纠纷 事实背景：张某某2024年3月因慢性疾病需持续治疗，按公司规定提交了医院出具的假条。但公司以假条未加盖公章为由拒绝支付病假工资，导致张某某累计损失约3.5万元。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请维权，要求公司补发病假工资并支付补偿金。 争议焦点：员工主张假条符合法
查看详情 →外资企业未足额支付病假工资员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资比例产生争议，案件涉及普通员工与外资企业的劳动权益纠纷 事实背景：张某某于2024年3月因重感冒入院治疗，持续病休至6月。期间向公司提交了医疗机构出具的诊断证明，但某科技有限公司仅按最低标准支付60%工资。张某某认为病假工资应按正常出勤比例发放，企业未履行法定责任，遂申请仲裁 争议焦点：张某某主
查看详情 →医疗期超限病假工资补偿员工胜诉
张某某与某科技有限公司病假工资补偿争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因慢性疾病需长期治疗。2024年9月患病持续休病假，公司以医疗期已满为由拒付病假工资，并要求其复工。张某某提交了医院出具的诊断证明及治疗记录，主张公司应按法定标准支付病假期间工资及补偿。 争议焦点：员工主张医疗期未满应支付病假工
查看详情 →员工病假工资仅发60%要求补偿被仲裁委支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放比例发生争议，案件涉及病假期间工资支付标准及补偿金问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月薪8000元。2024年9月因突发重病住院治疗，累计休病假23天。期间张某某按公司要求提交了医疗证明，但公司仅按60%比例发放病假工资，共计支付约3.5万元。张某
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