病假工资争议：假条有效员工获补偿

案件标题：病假工资争议：假条有效员工获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司

事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间向公司提交了医院出具的假条及病历资料。公司以假条未按流程签字为由拒绝支付病假工资，张某某申请劳动仲裁要求补偿。

争议焦点：张某某主张其提交的假条符合公司规定，应获病假工资；公司认为假条格式不规范且未完整履行审批流程，属于无效证明，无需支付补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供相关制度文件，公司仅出示了部分规定。张某某提交了医疗证明原件及假条复印件，公司对假条真实性提出异议但未能举证。仲裁委依据证据规则认定假条有效

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某病假期间工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、《关于职工患病医疗期规定》第4条关于病假工资支付的规定

分析启示：企业应完善病假审批制度并妥善保存员工医疗证明；员工需及时提交合规假条并保留证据，遇纠纷应主动沟通避免误会