法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某受雇于某矿业公司从事矿山运输工作，双方未签订书面劳动合同。同年5月10日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经认定承担次要责任，造成左腿骨折。次日，赵某返回矿山作业区时，因吸入矿洞内积聚的硫化氢气体导致急性中毒，随后被送往医院救治。在住院治疗期间，赵某因伤情严重，经鉴定为停工留薪期12个月。2023年1月，赵某申请确认与某矿业公司存在劳动关系，并主张工伤待遇。某矿业公
查看详情 →赵某诉某物流公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年3月，赵某经人介绍进入某物流园区，受雇于园区负责人李某，从事货物搬运工作，双方未签订书面劳动合同，约定日结工资。同年6月12日，赵某在园区装卸区作业时，因园区内叉车违规倒车，与赵某发生碰撞，致赵某重伤昏迷。经抢救无效，赵某于同年7月1日死亡。经调查，赵某生前长期在无防护环境下接触园区内泄漏的工业清洗剂，出现头晕、乏力等症状，医院诊断为急性中毒性脑病合并多器官衰竭。事故发生后，李某未及时向
查看详情 →赵某诉某金属制品有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年11月10日清晨7时20分，赵某作为农民工入职某金属制品有限公司（发包给某劳务公司），在工厂厂区准备开始当日生产工作。赵某在清理冲压车间地面油污时，因地面湿滑且照明不足，不慎跌入正在低速调试的叉车作业盲区。叉车司机未察觉，车辆缓慢碾压赵某右下肢，导致严重开放性骨折。事故同时引发车间局部电路短路起火，赵某面部及颈部遭受轻度烧伤。赵某被紧急送医，经诊断为右胫腓骨粉碎性骨折、面部烧伤及创伤性休
查看详情 →陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年11月10日清晨7时40分，劳务人员陈某前往某物流有限公司位于市郊的仓储中心。此时尚未到公司规定的8:00正式上班时间，但陈某为完成装卸前的车辆检查这一预备性工作，驾驶叉车进入仓库作业区。在倒车过程中，陈某因视线受阻，未充分观察后方情况，导致叉车尾部与正在整理货物的同事赵某驾驶的另一辆叉车发生碰撞。陈某被甩出驾驶室，经现场急救后送某市第一人民医院救治。医院病历显示，陈某遭受严重颅脑损伤及
查看详情 →张某诉某机械公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午10时许，受害人张某在某机械公司厂区内的物流装卸区进行货物搬运工作。张某系由分包方某劳务公司派遣的劳务人员。在作业过程中，一辆由某机械公司员工驾驶的重型叉车因视线盲区，在倒车时碾压到正在整理货物的张某。事故导致张某骨盆粉碎性骨折，并伴有脾脏破裂等严重器官损伤。张某随即被送往市第一人民医院救治，经手术治疗后出院。事故发生时，张某处于法定工作时间及工作场所，且因履行工作职责受伤
查看详情 →张某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年11月10日清晨7时20分，正值某精密加工厂正式开工前半小时。受害人张某系某劳务派遣公司派遣至该工厂的叉车驾驶员。张某为完成岗前准备工作，驾驶叉车进入厂区内部装卸区，对即将投入生产的重型模具进行移位摆放。7时35分，张某在倒车过程中，因视线盲区未察觉工人李某正在车后清理地面杂物，叉车右后轮将李某碾压致重伤。事故发生后，李某被紧急送医，经诊断为骨盆粉碎性骨折、脾脏破裂，经手术治疗后遗留八级
查看详情 →陈某诉某物流公司及赵某工伤待遇纠纷案
2023年5月10日清晨，平台从业人员陈某驾驶电动三轮车，在前往某物流公司分拣中心上班途中，途经该物流园区内部道路。此时，分包人赵某雇佣的货车司机钱某驾驶重型厢式货车正在园区内倒车卸货。因钱某未观察后方盲区，将正在正常通行的陈某连人带车碾压。陈某经抢救无效于当日死亡。经交警部门认定，钱某负事故全部责任。陈某家属申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》视同工伤相关规定，认定陈某在上下班途中受到非本人
查看详情 →陈某诉某机械制造有限公司工伤保险待遇纠纷案
2023年10月12日清晨7时40分，劳动者陈某在某机械制造有限公司厂区内，在正式工作时间开始前，驾驶叉车进行作业前的设备调试与场地清理等预备性收尾工作。7时55分，陈某驾驶叉车在转弯时与正在搬运原材料的同事赵某驾驶的另一辆叉车发生碰撞。事故导致陈某重伤，经抢救无效于当日死亡。经交警部门认定，陈某负事故主要责任，赵某负次要责任。陈某生前与该公司签订有劳动合同，但未缴纳工伤保险。陈某家属主张陈某系在
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，赵某作为劳务派遣人员，被派往某化工厂从事清洗作业。当日上午9时，赵某在车间内因吸入挥发性化学品导致急性中毒，晕倒在通道中央。此时，厂内一辆叉车司机为避让障碍物，操作不当碾压赵某腹部。赵某经抢救无效，经鉴定为工伤九级伤残。赵某主张其受伤发生在工作时间、工作场所且因工作原因，要求确认工伤并享受工伤保险待遇。某劳务派遣公司以赵某系在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故为由，拒绝承
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，外包人员赵某在未取得正式劳动合同情况下，受雇于某矿业公司从事矿山清理收尾工作。当日7时30分，即正式工作时间开始前，赵某在矿区作业点整理工具时，因现场照明不足，被正在调试的矿用自卸车碾压左腿，并因车辆漏油引发火灾导致全身多处烧伤。经抢救，赵某被诊断为左下肢粉碎性骨折伴严重烧伤，经鉴定为九级伤残。赵某主张其受伤属于在工作时间前后从事预备性、收尾性工作中受伤，应认定为工伤，要
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务派遣工伤纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务公司派遣至某物流园区从事装卸工作。同日14时许，赵某在园区内协助某承包人孙某进行货物搬运时，孙某驾驶叉车违规倒车，将赵某碾压致右腿粉碎性骨折。赵某住院治疗，经鉴定构成九级伤残。赵某主张工伤赔偿，但某物流公司辩称赵某系受孙某个人雇佣，且赵某入职前体检发现轻微肾功能异常，疑似职业病，拒绝承担工伤保险责任。孙某则主张已支付部分医疗费，赵某应通过侵权诉讼解决。双方就是否属于工
查看详情 →赵某诉某物流园区管理公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午9时许，受害人赵某作为外包装卸人员，在某物流园区装卸区进行货物搬运工作。作业期间，园区内一辆由正式员工驾驶的叉车因视线盲区，在倒车时碾压到正在整理货物的赵某。事故导致赵某多处骨折及内脏破裂，经抢救无效于当日死亡。赵某生前未与园区管理公司签订书面劳动合同，但长期接受园区管理方的考勤与工作安排。事故发生后，某市社保经办机构以双方不存在劳动关系为由，拒绝支付工伤保险待遇。赵某家属
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨7时40分，劳务人员赵某在到达某矿业公司露天矿场后，尚未正式打卡进入工作岗位，但为配合早班生产准备，正在矿区内部道路协助清理作业通道。8时15分，一辆矿用自卸车在执行场内运输任务时，因视线盲区与赵某发生碰撞，导致赵某被卷入车底。事故造成赵某全身多处严重烧伤、骨折及内脏损伤，经抢救无效，赵某最终被鉴定为工伤五级伤残。赵某受伤时处于工作时间前后，且从事的是生产相关的预备性工作。
查看详情 →张某等诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，受害人张某通过某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事化工管道焊接作业。2022年5月10日，张某在作业现场因违规操作接触剧毒化学品导致急性中毒，经抢救无效于当日死亡。经查，张某死亡前一日（5月9日）的考勤记录显示其正常打卡上班，且劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险。张某家属主张，张某死亡虽发生在工作时间和工作岗位，但考虑到其生前最后行踪涉及下班途中，且曾遭遇一起非本人主要责任的交通事故（已
查看详情 →赵某诉某矿业公司及某化工公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，农民工赵某受雇于某矿业公司，在位于山区的矿山选矿厂从事设备检修前的清理工作。当日7时40分，赵某在车间内清理残留的含氯化学品时，因未佩戴规定的防毒面具，吸入高浓度有毒气体，导致急性中毒昏迷，经抢救无效于当日死亡。赵某系某化工公司分包工程的作业人员，某矿业公司为发包方。事发时赵某尚未正式打卡上班，处于工作时间前后的预备性收尾阶段。某矿业公司未为赵某缴纳工伤保险，且未提供符合
查看详情 →陈某诉某化工有限公司工伤保险待遇纠纷案
陈某系某化工有限公司外包清洁公司员工。2022年11月10日早晨7时10分，陈某为准备当日8时开始的车间深度清洁工作，提前进入厂区。在清理反应釜周边残留物时，因未佩戴规定的防毒面具，吸入挥发性氯气，导致急性中毒及多器官损伤。事故发生后，陈某被紧急送医，经诊断为急性重度氯气中毒伴肺水肿。医院病历显示其住院治疗20天，后续产生大量医疗费，但部分票据因外包公司管理混乱暂未完全结算，具体金额存在争议。陈某
查看详情 →陈某诉某化工公司及社保经办机构工伤保险待遇纠纷案
2022年3月15日，陈某在某化工厂从事氯气处理作业。当日14时许，因管道阀门老化发生泄漏，陈某吸入高浓度氯气并遭受严重化学灼伤，被紧急送医。经诊断为重度化学性肺炎伴多器官功能损伤，后经职业病诊断委员会确诊为职业性氯气中毒。2022年6月，某市人社局依据《工伤保险条例》作出工伤认定决定书，认定陈某所受伤害为工伤。陈某经鉴定为六级伤残。2023年1月，陈某向社保经办机构申领一次性伤残补助金等工伤保险
查看详情 →张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，张某受雇于某劳务分包公司，在某建筑工地从事危化品储罐清洗作业。作业当日，张某因未佩戴规定的防毒面具，吸入挥发性有毒气体，导致急性中毒昏迷，被紧急送医。经抢救无效，张某虽脱离生命危险，但经鉴定为六级伤残。张某随后突发严重并发症死亡。其家属主张张某系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤。某建筑公司辩称张某违规操作导致中毒，且分包关系复杂，拒绝承担工伤保险待遇。张某家属遂提起劳动仲
查看详情 →陈某诉某化工公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，劳务人员陈某受聘于某化工公司承包人赵某，在厂区从事危化品清洗作业。当日17时30分，陈某结束工作驾驶电动车下班途中，与张某驾驶的货车发生碰撞，交警认定张某负主要责任，陈某负次要责任，陈某因撞击导致左腿骨折，且事故中危化品泄漏溅射造成面部化学灼伤。陈某住院治疗并停工，期间某化工公司以陈某为劳务人员且事故非工伤为由，拒绝支付停工留薪期工资。陈某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿
查看详情 →赵某诉某建筑工程公司工伤保险待遇行政确认纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某劳务公司，被派遣至某建筑工地从事危化品储罐清洗作业。当日，赵某在作业中因操作不当引发局部爆炸，导致严重烧伤及内脏器官损伤，随即被送医抢救。治疗期间，赵某突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。某劳务公司主张赵某系突发疾病死亡，应视同工伤，但某市人社局以赵某系外包人员，用工单位未为其缴纳工伤保险，且爆炸事故与突发疾病无直接因果关系为由，作出不予认定工伤决定。赵某家属不服，提起行
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