赵某诉某物流公司提供劳务者受害责任纠纷案

案件事实

2022年3月，赵某经人介绍进入某物流园区，受雇于园区负责人李某，从事货物搬运工作，双方未签订书面劳动合同，约定日结工资。同年6月12日，赵某在园区装卸区作业时，因园区内叉车违规倒车，与赵某发生碰撞，致赵某重伤昏迷。经抢救无效，赵某于同年7月1日死亡。经调查，赵某生前长期在无防护环境下接触园区内泄漏的工业清洗剂，出现头晕、乏力等症状，医院诊断为急性中毒性脑病合并多器官衰竭。事故发生后，李某未及时向安监部门报告，也未为赵某缴纳工伤保险。赵某家属申请劳动仲裁确认与李某存在事实劳动关系，并申请劳动能力鉴定，结论为因工死亡。

审理过程

赵某家属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与李某存在事实劳动关系。仲裁委依据考勤记录、工资转账记录及证人证言，认定双方存在事实劳动关系。随后，家属提起民事诉讼，要求李某及某物流公司承担赔偿责任。庭审中，法院委托专业机构对赵某死亡原因进行鉴定，确认其死亡与碰撞事故存在直接因果关系，同时认定其长期接触有毒物质加重了损害后果。

判决结果

法院经审理认为，李某作为雇主及直接侵权人，未尽安全保障义务，应承担主要赔偿责任；某物流公司作为物流园区管理方，对场内车辆安全管理不善，承担连带赔偿责任。鉴于赵某未缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位及侵权人按责承担。最终判决李某及某物流公司连带赔偿赵某家属一次性伤残补助金、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计120万元。

涉及法律

《工伤保险条例》第17条、《中华人民共和国民法典》第1165条、《中华人民共和国职业病防治法》

案件意义

本案明确了物流园区内劳务人员劳动关系认定标准，强调了雇主对场内车辆安全管理及职业病防护义务。对于未参保工伤保险的用工主体，需全额承担工伤待遇，警示企业需规范用工并落实安全生产责任。