陈某诉某化工公司及社保经办机构工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月15日，陈某在某化工厂从事氯气处理作业。当日14时许，因管道阀门老化发生泄漏，陈某吸入高浓度氯气并遭受严重化学灼伤，被紧急送医。经诊断为重度化学性肺炎伴多器官功能损伤，后经职业病诊断委员会确诊为职业性氯气中毒。2022年6月，某市人社局依据《工伤保险条例》作出工伤认定决定书，认定陈某所受伤害为工伤。陈某经鉴定为六级伤残。2023年1月，陈某向社保经办机构申领一次性伤残补助金等工伤保险待遇，因经办机构对计算基数及附加津贴标准存在异议，导致待遇未足额发放。陈某遂提起行政诉讼，要求确认工伤认定并责令支付待遇。某化工厂辩称事故系陈某操作不当所致，拒绝承担额外赔偿责任。

审理过程

一审法院经审理认为，陈某在上下班途中及工作期间遭受事故伤害，事实清楚，工伤认定程序合法。关于赔偿标准，法院委托专业机构对陈某伤残等级对应的工伤保险待遇进行核算。社保经办机构主张按最低基数计算，但陈某主张按实际工资计算。二审中，双方就是否适用《劳动法》第七十三条关于社会保险待遇的规定产生争议。

判决结果

二审法院驳回上诉，维持原判。法院认定某化工厂应承担工伤保险责任，社保经办机构应按陈某本人工资标准支付一次性伤残补助金。判令社保经办机构向陈某支付一次性伤残补助金、医疗费等共计人民币165,000元。某化工厂对工伤保险基金支付不足部分承担补充赔偿责任。

涉及法律

《工伤保险条例》第三十条、第三7条、第六2条；《中华人民共和国劳动法》第七3条；《中华人民共和国职业病防治法》第五十条

案件意义

本案明确了危险化学品作业中职业病与工伤认定的衔接标准，细化了社保经办机构与用人单位在工伤保险待遇支付中的责任边界，对保障劳动者合法权益、规范工伤理赔流程具有典型指导意义。