法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
陈某诉某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨7时20分，受害人陈某在前往某市“御景湾”建筑工地上班途中，途经工地外围施工区域。该工地由某建筑工程公司总承包，并将部分土建工程分包给某劳务公司。陈某系劳务公司聘用的外包泥瓦工。当日虽未到正式打卡时间，但陈某因需提前准备当日施工所需的搅拌砂浆及搬运工具，属于从事预备性工作。此时，工地围墙因夜间暴雨出现松动，一块砖石突然坠落，击中陈某头部及右肩。陈某当场昏迷，被路人送医。经医
查看详情 →赵某诉某建设公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某受聘于某建设公司，在该公司承建的某写字楼办公场所进行内部装修收尾工作。当日17时40分，即下班后一小时，赵某为清理施工现场遗留的建材，攀爬临时脚手架进行高处作业。因脚手架固定不稳，赵某从约3米高处坠落，致右腿粉碎性骨折，经诊断为重度创伤性休克。赵某随后在某医院住院治疗，期间发现其长期在粉尘环境作业导致尘肺病加重。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为七级，职业病鉴定为尘肺病二
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
赵某系某矿业公司井下矿工。2022年5月10日早班，赵某在矿区操作破碎机时，因设备突发故障导致机械挤压，致左腿粉碎性骨折，住院治疗花费医疗费3.2万元。同年6月15日，赵某下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负全责，赵某无责，产生医疗费0.8万元。赵某申请工伤认定，公司以“下班途中事故非工伤”为由拒绝。赵某遂起诉确认劳动关系，并提交工资流水证明其入职时间及薪资标准。
查看详情 →张某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午9时许，受害人张某在某矿山施工现场进行高空作业。当日气温较高，张某在攀爬至约15米高的钢结构平台时，因未正确佩戴防坠落装备且平台防护网缺失，不慎失足坠落。坠落过程中，张某身体撞击下方堆放的易燃保温材料，引发局部燃烧，导致张某全身多处烧伤及骨折。事故发生时正值工作时间，地点为张某的工作场所。经医院紧急救治，张某被诊断为重度烧伤伴多发骨折，住院期间需专人护理。张某与某矿业公司存
查看详情 →陈某诉某物流园区管理公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某入职某物流园区管理公司从事仓库高空货架整理工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳工伤保险。同年8月12日，陈某在园区B区进行货架检修时，因系挂点老化断裂从5米高处坠落，头部撞击地面昏迷。现场救援人员发现陈某口吐白沫，经初步判断可能吸入货架涂层挥发产生的有毒气体导致中毒，随即送医。入院后陈某突发昏迷伴呼吸衰竭，经抢救无效于次日死亡。经司法鉴定，陈某系高处坠落致颅脑损伤死亡，
查看详情 →张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月10日，受害人张某受雇于包工头赵某，在“某中心大厦”项目工地从事外墙施工工作。该项目由某建筑公司总承包，赵某为分包人。当日上午9时30分，张某在工地三楼作业平台进行高空作业时，因安全绳扣具老化断裂，从高处坠落。坠落导致张某脾脏破裂、多处肋骨骨折，经紧急送医后行脾切除手术。张某住院治疗20天，出院后遗留部分功能障碍。经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某伤残等级为九级，停工留薪期为4个月。张某
查看详情 →赵某诉某建设公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨7时20分，受害人赵某在前往某商业大厦工地途中，该工地发包人为某建设公司，总承包方将外墙保温工程外包给某劳务公司。赵某作为劳务公司员工，在距离工地大门500米处正常步行上班时，突遭高空坠物砸中头部，当场昏迷，经抢救无效于当日死亡。经调查，事发时赵某处于上下班途中合理时间段与路线。某建设公司辩称赵某系外包人员，且事故发生在非工作区域，不应认定为工伤。赵某家属申请行政复议，要求
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，赵某受某劳务派遣公司派遣至某物流园区建筑工地从事钢筋绑扎工作。当日14时许，赵某在作业平台进行高空作业时，因脚手架踏板松动突然坠落，导致右腿粉碎性骨折及多处软组织挫伤。事故发生后，赵某被紧急送往某医院救治，住院期间经诊断为右胫腓骨骨折。治疗结束后，赵某向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结论为伤残九级。赵某主张其在受伤前曾因长期高强度作业出现身体不适，虽经职业病诊断证明排除职业病，
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤待遇纠纷案
2022年5月10日清晨，劳务派遣人员赵某在前往某建筑工地上班途中，途经施工路段时，因工地高处作业违规堆放建材，一块预制板坠落击中赵某头部，致其当场昏迷。送医后，赵某虽经抢救但仍于当日因颅脑损伤死亡。经查，赵某与某劳务派遣公司存在劳务派遣关系，被派遣至某建筑公司工作。事发后，劳务派遣公司以赵某系在工地外死亡且未在工作岗位突发疾病为由，拒绝认定工伤。赵某家属遂提起诉讼，要求确认劳动关系并赔偿。
查看详情 →张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，张某受雇于某劳务分包公司，在某物流园区工地从事钢筋绑扎工作。同日14时许，张某在作业时因塔吊操作失误被重物砸伤，经抢救无效死亡。次日，同班组另一名工人李某在停工整理工具时突发心源性猝死。经调查，张某与分包公司存在事实劳动关系。分包公司未为张某及李某缴纳工伤保险。张某家属及李某家属向社保局申请工伤认定，社保局依据《工伤保险条例》第19条规定，结合考勤记录、证人证言，认定张某为工伤，李
查看详情 →赵某诉某市社保局工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，劳动者赵某受雇于某建筑公司，在市中心某商业综合体工地从事外墙粉刷作业。当日清晨7时30分，赵某驾驶电动车前往工地，行至距离工地门口500米处时，因路面湿滑且未佩戴安全头盔，不慎从路边护栏高处坠落。经抢救无效，赵某于当日死亡。经公安机关交通管理部门认定，赵某负事故次要责任。某建筑公司随后向某市人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，
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2022年3月10日清晨，陈某受雇于某劳务分包公司，前往某物流仓库工地进行货架安装前的设备调试工作。此时尚未到正式考勤时间，陈某在整理电动叉车电池时，因叉车液压系统突然故障发生倾翻，导致陈某右腿被压碎。经送医抢救，陈某最终被鉴定为八级伤残。事后，陈某申请工伤认定，社保部门依据《工伤保险条例》第十四条第一款关于工作时间前后从事预备性、收尾性工作受伤的规定，认定其为工伤。然而，某建筑公司作为总承包方，
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2022年5月，赵某受聘于某建筑劳务公司，被派遣至某房地产开发公司（发包人）旗下的写字楼项目工地从事钢筋绑扎工作。2022年8月12日，赵某在工地操作切割机时，因设备防护罩缺失导致机械卷入，经抢救无效死亡。经查，某建筑劳务公司未为赵某缴纳社会保险。赵某生前于2022年7月1日在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，已获部分赔偿。死者家属申请劳动能力鉴定，但因死亡无法评定伤残等级，仅能确认工伤性质。
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2022年5月10日，劳动者张某受聘于某建筑公司分包的工程，前往位于市中心的某写字楼办公区进行空调管道安装作业。当日14时许，张某在调试一台大型空气压缩机时，因设备防护罩缺失，其手臂不慎被卷入机械传动部位，导致右前臂粉碎性骨折。事故发生后，张某被送往市第三人民医院救治，经诊断为右前臂开放性骨折伴神经血管损伤。同年7月，张某因长期劳累突发心肌梗死，经抢救无效死亡。经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某工伤致
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2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某物流园区建筑工地从事钢筋绑扎工作。同年6月，赵某在操作塔吊时因机械故障导致右臂严重挤压伤，经抢救无效被认定为工伤。随后，赵某被确诊患有创伤后应激障碍及右臂功能障碍，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。赵某主张其在职期间存在长期加班，考勤记录显示其每月工作时长远超法定标准，且因伤情导致生活无法自理，需专人护理。赵某与劳务派遣公司就是工伤保险待遇赔偿金额产
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2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋工工作。同年5月10日，赵某在工地作业时，因上方脚手架堆放不稳，被坠落的水泥块击中头部，经抢救无效造成重伤。经医院诊断为颅脑损伤伴左侧肢体偏瘫。2022年7月，赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2022年9月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致右腿骨折，该事故经交警认定对方全责。赵某主张其工伤及后续护理费用，但用人单
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2023年5月，赵某经某劳务派遣公司派遣至某物流园区建筑工地从事钢筋绑扎工作。同日14时许，赵某在作业过程中因脚手架踏板松动，从约3米高处坠落受伤，现场负责人立即拨打120并按规定向安监部门报告。送医后，赵某突发急性心肌梗死，经抢救无效于次日死亡。经司法鉴定，赵某系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。赵某家属向劳务派遣公司申请工伤认定，公司以赵某系劳务关系为由拒绝。家属遂申请劳动仲裁，确认与劳务派遣
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2022年3月10日清晨，赵某作为某建设公司外包的仓库施工队成员，在未取得正式考勤记录的情况下，提前半小时到达位于某市的物流仓库工地，准备启动一台大型叉车进行货物搬运前的调试工作。上午8时15分，赵某在操作叉车时因机械故障导致液压杆突然爆裂，被飞溅的金属碎片击中右腿，造成右胫骨粉碎性骨折。事故发生后，项目部立即启动应急预案，赵某被送往市第一人民医院救治，经诊断为右下肢严重创伤。该事故经安监部门出具
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2022年5月，农民工赵某受雇于某建筑公司，在某工厂扩建项目工地从事钢筋绑扎工作。同日14时许，赵某在操作塔吊时因机械故障导致吊钩坠落，虽经抢救脱离生命危险，但次日突发急性心肌梗死经抢救无效死亡。经医院诊断，赵某系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。某建筑公司未为赵某缴纳工伤保险。赵某家属申请劳动仲裁，要求确认工伤并赔偿。公司辩称赵某死亡系自身疾病所致，非工伤。
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2022年3月10日，赵某作为某劳务派遣公司的被派遣劳动者，在驻派某科技公司办公区履行工作职责时，因处理客户投诉遭遇客户孙某情绪失控，孙某当街当面对赵某实施推�、殴打，致赵某多处软组织挫伤及右胫骨骨折。赵某当日于某医院急诊治疗，住院15天。2022年5月，赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2022年6月，赵某在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经交警认定对方全责，赵某轻微伤，该事故产生
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