陈某诉某物流园区管理公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月，陈某入职某物流园区管理公司从事仓库高空货架整理工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳工伤保险。同年8月12日，陈某在园区B区进行货架检修时，因系挂点老化断裂从5米高处坠落，头部撞击地面昏迷。现场救援人员发现陈某口吐白沫，经初步判断可能吸入货架涂层挥发产生的有毒气体导致中毒，随即送医。入院后陈某突发昏迷伴呼吸衰竭，经抢救无效于次日死亡。经司法鉴定，陈某系高处坠落致颅脑损伤死亡，同时伴有急性中毒表现。陈某家属主张其死亡应视同工伤，要求公司赔偿。公司辩称陈某系违规操作且中毒与工伤无直接因果关系，拒绝全额赔偿。陈某家属申请劳动仲裁，仲裁确认劳动关系，就是否属于工伤产生争议。

审理过程

陈某家属向人民法院提起民事诉讼。审理中，法院委托专业机构进行工伤认定调查，重点审查《工伤保险条例》第十五条视同工伤条款的适用性及第十六条排除情形。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某为完全丧失劳动能力。法院结合工资流水、考勤记录确认劳动关系存续期间，并就是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”或“事故伤害”进行法律适用分析。

判决结果

法院经审理认为，陈某在工作时间、工作场所因工作原因遭受高处坠落事故，虽伴有中毒症状，但根本原因为安全生产事故导致的伤害，不属于突发疾病视同工伤的排除范围，应认定为工伤。鉴于公司未缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。综合考虑陈某生前工资水平、护理费及一次性工亡补助金等，判令某物流园区管理公司赔偿陈某家属各项损失共计42万元。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十七条、第六十二条

案件意义

本案明确了建筑施工或物流作业中，因安全事故引发的复合伤害（如坠落伴中毒）的工伤认定标准，强调了用人单位缴纳工伤保险的法定义务。对于未参保单位，即使存在多因一果情形，仍需承担全额赔偿责任，警示企业加强安全生产管理与合规用工。