法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某矿业外包公司工伤保险待遇纠纷案
2019年3月，赵某受聘于某矿业外包公司，在西南某矿山从事井下爆破作业。2021年6月，赵某因持续咳嗽、呼吸困难就诊，经某市职业病防治院诊断为重度尘肺病二期，并伴有因违规操作导致的右手烧伤。赵某申请工伤认定，外包公司以赵某系临时劳务无劳动合同为由拒绝。赵某遂提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿。仲裁委确认存在事实劳动关系。赵某进行劳动能力鉴定，被评定为六级伤残。外包公司不服，提起行政诉讼，主张职业
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，赵某入职某矿业公司下属分包单位“某工程队”从事井下凿岩工作，双方未签订书面劳动合同，分包单位亦未为其缴纳社会保险。2022年6月，赵某在作业现场因长期吸入粉尘导致尘肺病，同时因井下违规操作不慎摔倒致右腿骨折。赵某被送往市人民医院救治，医院病历记载其患有重度尘肺病及右胫骨骨折。2022年9月，赵某因突发心源性猝死经抢救无效死亡。经劳动仲裁委员会确认，赵某与某矿业公司存在事实劳动关系。
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，陈某入职某科技公司担任程序员，工作地点位于市中心写字楼。2022年6月，陈某因长期头晕、乏力就诊，经职业病诊断机构确诊为职业性噪声聋，劳动能力鉴定为五级伤残。2022年8月，陈某在下班途中遭遇交通事故，经交警认定，对方负全责，陈某无责任。因某科技公司未依法缴纳工伤保险，陈某申请劳动仲裁要求支付工伤保险待遇。仲裁后，陈某提起民事诉讼，随后因社保行政部门对工伤认定程序提出异议引发行政诉
查看详情 →陈某诉某市社会保险经办机构工伤认定行政纠纷案
2021年3月，陈某入职某科技公司从事数据录入工作，双方签订劳动合同，公司依法为其缴纳工伤保险。2022年6月15日上午，陈某在办公室工位工作时，因长期伏案导致腰椎旧疾复发，突发剧烈疼痛后不慎从办公椅滑落，造成腰椎压缩性骨折。陈某随即被送往某市第一人民医院救治，住院期间经诊断为腰椎骨折及慢性尘肺病（系其此前在其他岗位工作所致，本次为并发症加重）。2022年8月，某市社会保险经办机构作出不予认定工伤
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，赵某入职某矿业公司从事露天矿山爆破作业，双方签订劳动合同。2022年6月，赵某因长期咳嗽、呼吸困难就诊，医院病历显示其肺部存在弥漫性纤维化。经某市疾病预防控制中心诊断，赵某患有尘肺病壹期，属职业病。赵某申请工伤认定，某矿业公司辩称赵某系通过第三方平台接单，与其无劳动关系。赵某遂提起民事诉讼，要求确认劳动关系并索赔。经审理，法院结合考勤记录、工资发放流水等证据，认定赵某与某矿业公司存
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，陈某通过某劳务公司派遣至某科技公司办公区从事数据录入工作。2022年5月，陈某因长期咳嗽、呼吸困难，经职业病诊断机构确诊为尘肺病二期，同时因既往外伤导致左腿骨折遗留功能障碍。2022年8月，陈某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，造成轻微伤。陈某申请工伤认定，社保局认定其尘肺病为职业病工伤。陈某主张某科技公司承担工伤保险待遇，但某科技公司以陈某系外包人员为由拒绝。陈某提供工资流
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2019年3月，陈某通过劳务中介入职某物流公司外包的仓储部门，担任装卸工，工作地点位于某物流园区。陈某长期在粉尘浓度较高的散货区作业，未佩戴有效防尘口罩。2022年5月，陈某因持续咳嗽、呼吸困难就诊，经市职业病诊断小组确诊为煤工尘肺病二期，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。陈某主张其在工作期间突发疾病视同工伤，但公司以其为外包人员且未直接签订劳动合同为由拒绝赔偿。陈某遂提起仲裁及诉讼，要求支付
查看详情 →张某诉某金属加工厂工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，张某入职某金属加工厂从事打磨工作，双方签订劳务协议。2022年6月，张某因持续咳嗽、呼吸困难前往某医院就诊，经职业病诊断机构确诊为尘肺病二期。张某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十四条关于在工作时间、工作场所因工作原因受伤的规定，作出《工伤认定决定书》，认定张某所患尘肺病为工伤。随后，劳动能力鉴定委员会鉴定张某为七级伤残。张某与工厂就是工伤保险待
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2019年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某化工厂从事粉尘作业。2021年6月，赵某因持续咳嗽、呼吸困难就诊，确诊为重度尘肺病二级。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某为五级伤残，停工留薪期为12个月。赵某主张其在工作期间因职业病导致身体严重受损，要求劳务派遣单位及用工单位承担工伤保险待遇。赵某在停工留薪期内原工资为每月8000元，且存在部分未缴社保情况。赵某病情稳定后，因赔偿事宜协商未果，遂提起劳动
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，农民工赵某入职某物流公司物流园区从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同，公司亦未为其缴纳工伤保险。2022年6月，赵某在园区仓库作业时突发剧烈头痛、昏迷，被紧急送医，经抢救无效于当日死亡。经司法鉴定，赵某系因长期高强度作业导致的心源性猝死。赵某家属主张其符合《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”视同工伤情形，要求支付工伤保险待遇。物流公司以赵某系自身疾病死亡、
查看详情 →陈某诉某市社保局工伤保险待遇行政给付纠纷案
2018年3月，陈某入职某物流公司担任仓库搬运工，双方签订劳动合同，但单位未依法缴纳工伤保险。2021年6月，陈某因持续咳嗽、呼吸困难就诊，经某市疾病预防控制中心诊断为职业性尘肺病二期。2022年1月，陈某申请工伤认定，某市人社局依据《工伤保险条例》第十四条认定其为工伤。2022年5月，陈某因单位拒付待遇，向劳动仲裁委申请确认劳动关系并索赔，仲裁委依据工资流水确认劳动关系。2022年8月，陈某向某
查看详情 →陈某诉某市社会保险基金管理局工伤保险待遇行政确认纠纷案
2021年3月，陈某受聘于某科技公司从事外包数据录入工作，工作地点位于某写字楼办公区。2022年5月，陈某在正常工作时间及工作场所内，因长期高强度使用电脑导致突发严重职业病（尘肺病，经鉴定为四级伤残）。陈某向某市社会保险基金管理局申请工伤认定及工伤保险待遇。社保局以陈某与某科技公司无直接劳动合同关系，且外包用工性质复杂为由，暂不核定具体赔偿金额，仅确认工伤性质。陈某不服，认为其在工作时间、工作场所
查看详情 →陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，陈某入职某物流公司物流园区从事货物搬运工作。2022年6月，陈某因持续咳嗽、呼吸困难，经市职业病诊断小组确诊为重度尘肺病，伴严重肺功能损伤。2022年9月，陈某向人社局申请工伤认定，公司以未签订劳动合同为由拒绝，陈某遂提起行政复议，复议机关确认劳动关系存在并认定工伤。2023年1月，陈某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，造成肋骨骨折，该事故经交警认定陈某无责。经劳动能力鉴定，
查看详情 →陈某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，陈某通过某劳务派遣公司派遣至某化工厂从事清洗作业。2022年6月10日，陈某在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定无责。2023年1月，陈某因持续咳嗽、呼吸困难，经职业病诊断机构确诊为重度尘肺病及化学性中毒。2023年5月，陈某在停工留薪期结束前，于工作时间前后在车间整理防护用具时不慎摔倒致骨折。某化工厂及派遣公司以陈某非本单位直接雇佣且部分伤害发生在非工作时间为由，拒绝支付工伤保险待
查看详情 →陈某诉某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，受害人陈某受聘于某建筑工程公司承包的“某市中心大厦”建筑工地，从事混凝土浇筑工作。2023年5月，陈某在连续加班期间，因长期接触高浓度粉尘及噪音，突发急性呼吸衰竭及严重心律失常，被紧急送往某市第一人民医院抢救。经诊断为尘肺病合并急性左心衰竭。尽管医院全力救治，陈某于2023年6月10日不幸死亡。经某市人力资源和社会保障局调查，认定陈某在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡视同工伤。陈某
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月15日，外包人员陈某在某科技公司数据中心机房进行服务器维护作业。机房内存在高压辐射源，陈某虽佩戴防护装备，但因设备突发故障导致强辐射泄漏。陈某当场感到剧烈眩晕，随即倒地，经同事紧急送医，确诊为急性放射病伴多处粉碎性骨折。经司法鉴定，陈某为一级伤残。陈某主张其受伤发生在工作时间、工作场所且因工作原因，应认定为工伤。某科技公司以陈某系外包人员，且辐射伤害具有潜伏性为由，拒绝承担工伤保险待
查看详情 →陈某诉某物流园区管理公司职业暴露中毒及工伤待遇纠纷案
2022年5月，陈某入职某物流园区管理公司下属的某快递公司，担任分拣员。同年8月12日，陈某在园区冷库作业时，因冷库制冷剂管道泄漏，导致现场氨气浓度急剧升高。陈某吸入高浓度氨气后，出现剧烈咳嗽、呼吸困难及头晕症状，被紧急送往市第一人民医院救治，经诊断为急性氨气中毒伴化学性支气管炎。住院期间，陈某出现严重焦虑及躯体化症状，医嘱建议全休并需专人护理。经鉴定，陈某所受伤害为职业性急性化学中毒，属职业病范
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某化工厂从事高温熔炼工作。同年5月10日早班，赵某在操作熔炉时因防护设备故障，面部及手臂遭受严重高温辐射灼伤，经送医诊断为重度烧伤。事故发生后，赵某住院治疗。2022年6月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，进一步加重伤情。赵某申请工伤认定，工厂以劳务派遣关系为由拒绝承担工伤保险责任，主张由派遣公司负责。赵某提交了考勤记录、医疗病历、交通事故认
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某入职某物流公司担任分拣员，双方签订劳动合同。2022年6月10日，陈某在物流园区作业时，因长期接触含放射性物质的工业废料且无有效防护，出现严重皮肤溃烂及造血功能障碍，经某市第三人民医院诊断为职业性放射性疾病，医院病历记载其需长期治疗。2022年8月，陈某经某市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2022年9月，陈某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致右腿骨折，进一步加重身
查看详情 →陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某通过某劳务平台接单，进入某建筑工地从事外墙保温施工。工地存在严重辐射源且无防护措施。2022年6月，陈某在施工中突发剧烈头晕、呕吐，被送往市第三人民医院。经医院病历记录，陈某确诊为急性放射性损伤合并多器官衰竭。经职业病诊断机构认定，陈某所患疾病为职业性放射性疾病。经查，某建筑公司未为陈某缴纳工伤保险，也未提供符合标准的防护装备。陈某伤情经鉴定为五级伤残。因协商赔偿无果，陈某诉至
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