赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2021年3月，赵某入职某矿业公司下属分包单位“某工程队”从事井下凿岩工作，双方未签订书面劳动合同，分包单位亦未为其缴纳社会保险。2022年6月，赵某在作业现场因长期吸入粉尘导致尘肺病，同时因井下违规操作不慎摔倒致右腿骨折。赵某被送往市人民医院救治，医院病历记载其患有重度尘肺病及右胫骨骨折。2022年9月，赵某因突发心源性猝死经抢救无效死亡。经劳动仲裁委员会确认，赵某与某矿业公司存在事实劳动关系。某矿业公司辩称赵某系分包单位员工且已死亡，拒绝承担赔偿责任。赵某家属遂提起诉讼，要求确认工伤并赔偿各项待遇。

审理过程

法院经审理认为，某矿业公司作为发包方，对分包单位用工负有监管责任，且赵某在工作时间、工作岗位因职业病及突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》视同工伤情形。鉴于单位未缴社保，应承担全部赔偿责任。经司法鉴定，赵某生前伤残等级及误工损失核定明确。

判决结果

判决某矿业公司支付赵某家属一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金及工伤医疗费等共计人民币85,000元。其中包含因未缴社保导致的工伤保险基金支付部分的替代赔偿。驳回其他诉讼请求。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十七条、第六2条；《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

案件意义

本案明确了发包单位对分包单位用工的连带监管责任，以及未缴社保单位需自行承担工伤待遇的法律后果。同时，结合职业病与突发疾病视同工伤的认定，强化了劳动者权益保护，警示企业依法参保的重要性。