法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工竞业限制解除后索赔补偿退还
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制补偿退还产生纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定服务期3年，离职后每年支付约3.5万元补偿。2024年6月，公司单方通知解除竞业限制协议但未办理任何退款手续，张某某认为协议解除需协商一致，要求退还已支付的补偿金。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工竞业限制解除索赔补偿金被部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年11月公司单方解除协议未提前通知，张某某在离职后仍持续获得补偿金至2025年1月。2025年2月张某某提起仲裁，主张公司单方解除协议违法，要求退还已支付补偿
查看详情 →竞业限制解除后员工追索补偿获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，月补偿金为约3.5万元。2024年9月张某某因个人原因离职，公司未及时终止协议也未退还已支付的竞业补偿金。张某某主张协议解除后应退还未履行期间的补偿，公司则认为其仍在履行竞业义务并拒绝退还。
查看详情 →员工竞业限制补偿未退维权成功
某科技有限公司员工张某某与公司竞业限制补偿退还纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年某月张某某因个人原因离职，主张公司未履行协议义务要求退还补偿金，公司则以协议有效为由拒绝并要求继续履行。 争议焦点：张某某主张离职后未获得竞业限制机会，
查看详情 →竞业限制解除后补偿款能否退还
某科技有限公司员工竞业限制补偿款退还纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年8月公司以业务调整为由单方解除协议，但未提前通知亦未办理相关手续。张某某主张协议解除不合法，要求退还已支付的约3.5万元补偿金，公司则认为协议有效且已
查看详情 →外资企业单方解除竞业协议员工追回补偿金
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订竞业限制协议约定服务期3年，离职后公司需按月支付补偿金。2024年某月张某某因个人原因离职，公司持续支付竞业补偿至2024年某月。此后公司以张某某未履行限制义务为由单方解除协议，但未退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿金被拒
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除协议并支付约3.5万元补偿金。张某某主张协议解除后已支付补偿应予退还，公司则认为补偿金系履行协议义务的对价，无需返还。 争议焦点：张某某认为
查看详情 →竞业限制解除员工追回补偿款成功
普通员工竞业限制协议解除后申请退还补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，离职后每月支付补偿金约3.5万元。2024年9月公司单方通知解除协议，但未退还已支付的补偿金。张某某于2024年11月向劳动仲裁委申请退还竞业限制补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法解除竞业限
查看详情 →国企员工竞业限制解除追讨补偿遭拒
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿。2024年11月因个人发展需求提出解除竞业限制协议，公司要求其继续履行但未退还已支付的补偿金。 争议焦点：张某某主张解除协议后公司应退还已发补偿，公司称协议未到期
查看详情 →竞业限制未付补偿员工申请解除获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2023年10月入职某科技有限公司担任技术研发岗，2024年5月因个人发展原因离职。离职前，公司与其签订竞业限制协议，约定张某某离职后2年内不得从事相同行业工作，公司按月支付约3.5万元补偿。张某某实际工作8个月后，公司仅支付前3个月补偿共计约1.5万元，剩余补偿未支付。
查看详情 →员工提前解除竞业协议公司拒退补偿引争议
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月劳动合同到期前，公司要求其签署竞业限制协议并支付约3.5万元补偿金。张某某在未提前告知的情况下于2024年7月入职竞争对手企业，后向公司主张返还补偿金遭拒。公司主张竞业限制协议已合法生效，张某某违约应承担损失，而张
查看详情 →竞业限制解除员工追索补偿获支持
张某某与某科技有限公司因竞业限制解除后的补偿退还问题发生纠纷，案件涉及外资企业普通员工权益保护及合同履行地管辖规则 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，期间公司每月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因辞职，公司未与其协商解除竞业限制协议也未继续支
查看详情 →某科技员工竞业限制解除要求退补偿获支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制解除补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任研发岗，签订竞业限制协议后领取约3.5万元补偿金。2024年10月张某某因个人原因辞职，但公司未按协议约定解除竞业限制限制，仍要求其履行保密义务。张某某主张补偿金支付期间未解除协议，要求退还已支付金额，公司则以已履行竞业义务为由拒绝
查看详情 →竞业限制协议解除员工追讨补偿金
某科技有限公司员工竞业限制补偿退还纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年9月公司单方解除协议未履行通知义务，张某某在离职后要求退还已支付的补偿金，公司拒绝支付并称其已履行协议义务。 争议焦点：张某某主张公司违法解除竞业
查看详情 →员工离职竞业补偿退款遭拒仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月。2024年5月张某某因个人原因主动离职，公司按月支付约3.5万元竞业补偿至2024年11月。张某某主张协议未约定补偿支付条件，离职后要求退还全部补偿金，公司则以员工提前解除协议
查看详情 →国企竞业限制未付补偿员工胜诉
普通员工与国企竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订竞业限制协议。2024年某月，公司单方面通知解除竞业限制协议，但未按约定支付补偿金。张某某离职后应聘新公司，公司以违反竞业协议为由要求其赔偿，张某某遂向合同履行地劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未支付补偿金导致协议无效，要求
查看详情 →竞业限制期满员工索要补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年2月，期间公司需按月支付约3.5万元补偿金。2025年2月张某某离职后，公司未支付最后一期补偿，张某某于2025年4月向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违反竞业限制协议
查看详情 →张某某竞业限制补偿未支付要求退款被支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制协议解除纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年3月，每月支付补偿金约3.5万元。2024年10月，公司单方通知解除协议但未退还已支付的补偿金，张某某遂向合同签订地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未履行协议
查看详情 →员工因补偿未付申请解除竞业协议获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年6月从某科技有限公司离职，公司要求其继续履行竞业限制协议。张某某称公司从未按约定支付补偿金，遂主张解除协议并要求退还已支付的约3.5万元。公司则认为张某某擅自离职违反协议约定，拒绝返还补偿。 争议焦点：员工主张公司未履行补偿义务导致协议无效，公司抗辩称员工单方解除协议构成
查看详情 →竞业限制解除未退补偿员工索要遭驳回
某科技有限公司普通员工张某某因竞业限制解除后要求公司退还已支付补偿金产生纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定服务期至2025年5月，离职后公司需按月支付补偿金。2024年8月张某某主动离职，但公司未按协议约定退还已支付的补偿金。张某某主张协议未明确解除条件，要求退还全部补偿；公司则认
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