员工因补偿未付申请解除竞业协议获赔

案件标题：员工因补偿未付申请解除竞业协议获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2024年6月从某科技有限公司离职，公司要求其继续履行竞业限制协议。张某某称公司从未按约定支付补偿金，遂主张解除协议并要求退还已支付的约3.5万元。公司则认为张某某擅自离职违反协议约定，拒绝返还补偿。

争议焦点：员工主张公司未履行补偿义务导致协议无效，公司抗辩称员工单方解除协议构成违约

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交协议文本及支付凭证，公司未能提供有效证据证明已履行补偿义务。员工出示银行转账记录显示补偿金仅支付一个月，其余未到账。公司承认协议签署但辩称已通过其他方式支付，但未提供相应证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未完全履行补偿义务，裁决解除竞业限制协议并退还员工已支付的补偿金约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：用人单位支付竞业限制补偿金后，劳动者违反约定应赔偿损失；第46条：劳动合同解除时，已支付的竞业限制补偿应予返还

分析启示：用人单位应严格履行补偿支付义务，劳动者需保存支付凭证。若公司未按约支付，员工可主张解除协议并追回补偿。注意仲裁时效及管辖地选择，建议协商优先解决争议