竞业限制期满员工索要补偿被支持

案件标题：竞业限制期满员工索要补偿被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年2月，期间公司需按月支付约3.5万元补偿金。2025年2月张某某离职后，公司未支付最后一期补偿，张某某于2025年4月向劳动仲裁机构申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违反竞业限制协议未支付补偿，要求支付违约金；公司辩称张某某离职后从事与原职务相同的工作，构成违约。

仲裁过程：仲裁庭审查协议约定后发现，公司仅能证明张某某离职后入职竞争对手，但未提供证据证明其违反竞业限制义务。张某某提交了银行流水证明补偿金发放记录，公司无法举证协议合法性，仲裁委采纳员工主张。

仲裁结果：裁决公司支付张某某竞业限制补偿金差额约3.5万元及违约金5000元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条，用人单位违反竞业限制协议未支付补偿的，应承担违约责任

分析启示：竞业限制协议需明确补偿标准与支付方式，员工应保留协议及履行证据。企业未履行补偿义务将面临双倍赔偿风险，建议建立规范的竞业限制管理机制。