张某某竞业限制补偿未支付要求退款被支持

案件标题：张某某竞业限制补偿未支付要求退款被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制协议解除纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年3月，每月支付补偿金约3.5万元。2024年10月，公司单方通知解除协议但未退还已支付的补偿金，张某某遂向合同签订地劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未履行协议约定支付补偿，要求退还已支付的竞业限制补偿金；公司辩称协议已解除且员工未履行保密义务，补偿金属于违约金性质，无需退还。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交银行流水证实每月补偿金到账情况，公司提供解除协议通知文件但未举证员工违约事实。仲裁委要求双方对协议效力及履行情况展开质证，最终认定公司解除协议未依法定程序且补偿支付义务未履行。

仲裁结果：仲裁委裁决公司应全额退还张某某已支付的竞业限制补偿金共计约3.5万元，并赔偿未提前通知解除协议的违约金2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：用人单位解除竞业限制协议须支付补偿；第48条：用人单位违法解除协议需支付赔偿金；《民法典》第563条：合同解除需符合法定条件且应通知对方。

分析启示：竞业限制协议需明确补偿标准及支付方式，用人单位单方解除协议须依法定程序并承担违约责任。员工应保留补偿支付凭证，遇违约情形及时主张权利，避免超过仲裁时效。