法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工年假未休申请补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因年休假补偿金产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间公司未安排其享受法定年休假。2024年某月张某某因公司未支付年假补偿金离职，向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司违反《职工带薪年休假条例》应支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年休假应支付补偿金；公司辩称已通
查看详情 →外资企业未休年假员工获赔3.5万元补偿
张某某与某科技有限公司因年假补偿产生纠纷，案件涉及普通员工在外资企业维权 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未安排其享受应得年休假。2024年12月张某某离职时，公司仅支付了基本工资，未核算年假补偿。张某某通过劳动监察部门获知公司存在未依法安排年休假的违法情形，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。
查看详情 →国企员工年假未休获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因年休假工资争议案 事实背景：张某某于2016年入职某科技有限公司，累计工作8年。公司长期未安排年休假，也未支付相关工资。2024年4月张某某离职，向公司主张2016年至2024年期间未休年假的工资补偿，金额约3.5万元。公司称已通过调休或发放福利折算年假，但未提供具体证据。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年休假应支
查看详情 →员工未休年假公司被追偿3.5万元
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作满3年未休年假。离职前最后一个月为2024年某月，公司未安排年假且未支付补偿。张某某提供的工资条显示其年度工资包含未休年假的折算金额，但公司称已通过邮件协商取消年假。 争议焦点：员工主张公司未依法安排年假应支付补偿金；公司辩称已与员
查看详情 →员工年假未休被拒 赔偿3.5万元获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因未休年假产生补偿争议，案件涉及上市公司用工规范问题 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满3年。公司以业务繁忙为由未安排年假，也未支付补偿。2024年6月张某某离职时，发现公司未依法核算年假天数，遂向工作地劳动仲裁委申请仲裁，主张未休年假补偿金约3.5万元。 争议焦点：员
查看详情 →某科技未补年假员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年假补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司从未安排年假。2024年5月离职时，张某某主张应休年假10天但未享受，要求公司支付补偿金约3.5万元。公司辩称因业务繁忙未安排年假，且张某某未主动申请。 争议焦点：员工主张公司未依法安排年假应支付补偿，公司认为未休年假系员
查看详情 →外资企业未休年假员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生纠纷，案由涉及用人单位未依法支付未休年假工资。 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作满5年。2024年6月离职时，公司未安排其休2023年度年假，也未支付相关补偿。张某某通过工资条发现公司未按规定核算年假工资，遂向劳动仲裁委提交证据申请维权。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企员工未休年假索偿补偿金案
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年3月离职。工作期间公司未安排年休假，亦未在工资条中体现年假工资补偿。张某某主张应支付3年未休年假补偿金约3.5万元，公司辩称已通过调休方式处理。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付未休年假工资补偿；公司称已安排调休但未提供相关记录，认为工
查看详情 →员工年假未休公司拒赔仲裁败诉
张某某与某科技有限公司因年休假补偿问题产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某2023年1月入职某科技有限公司担任技术岗，工作满12个月后未享受年休假。2024年3月离职时，张某某发现工资条中连续3个月有加班费记录但无年假补贴，遂向劳动仲裁委申请补偿。公司称已通过调休方式安排年假，但未能提供相关考勤记录或休假审批单
查看详情 →国企员工年假未休索赔补偿金被支持
张某某与某科技有限公司因年休假未休补偿标准问题发生劳动争议，案件涉及法定年休假待遇计算 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任技术员，2024年6月因公司未安排年休假且拒绝支付补偿金提出离职。工作期间连续3年未休年假，公司以'已发放福利补贴'为由拒绝补偿。张某某主张应按日工资3倍标准支付未休年假补偿，公司则认为福利已替代休假待遇
查看详情 →某科技员工年假未休索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生争议 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任普通员工，工作满一年后公司未安排年假也未支付补偿。2024年某月张某某因公司长期未落实年休假权益提出离职，向劳动仲裁委申请补偿，主张公司应按3倍日工资标准支付未休年假补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未安排年假应支付补偿金；公司辩称已
查看详情 →员工年假未休公司拒赔补偿被仲裁支持
某科技有限公司员工张某某因年休假未休申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作满1年后公司未安排其休年假且未支付补偿。2024年某月张某某因个人原因离职，随后向劳动仲裁委申请未休年假的补偿。公司称已通过调休方式安排年假，但未提供有效证据。 争议焦点：张某某主张公司未安排年假应按日工资300%支付补偿；公
查看详情 →员工年假未休追索三年赔偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假未休引发争议，员工主张未休年假工资赔偿，公司否认相关记录 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司，担任技术专员期间连续6年未休年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排，离职时也未支付补偿。2024年5月，张某某通过邮件向HR提交年假申请，但公司未予答复。员工主张2018-2023年期间应休未休年假工资约3.
查看详情 →员工年假未休公司拒付补偿金遭败诉
张某某与某科技有限公司因未休年假产生纠纷，案由为休假争议 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作满3年。2024年某月离职时，公司未安排其休完应得年假，也未支付相关补偿。张某某通过工资条发现公司长期未计提年假工资，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司应支付3年未休年假的三倍工资补偿，公司辩称已通过
查看详情 →某外企拒休年假员工申请仲裁获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司年休假未休争议案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未安排任何年休假。2024年5月张某某因公司长期未依法支付带薪年假工资离职，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付3年未休年假工资及赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未安排年假违反《职工带薪年休假条例》，应支
查看详情 →外资企业拒付年休假补偿员工胜诉
张某某在某科技有限公司任职，因年休假权益问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月离职。在职期间公司从未安排年休假，也未支付相应补偿。张某某主张依法应获3天年假折算工资约3.5万元，公司以'已包含在工资中'为由拒绝。离职后张某某向劳动仲裁委提交证据申请维权 争议焦点：员工主张按法定标准支付未
查看详情 →小微公司未休年假员工索赔补偿金获赔
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生纠纷 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，工作三年间公司未安排年休假。2024年3月离职时，张某某要求支付未休年假工资，公司以'已发放福利补贴'为由拒绝。张某某提供考勤记录、微信聊天截图及离职申请证明，证实公司存在未依法安排年休假行为。 争议焦点：员工主张按日工资3倍标准支付20
查看详情 →员工年假未休追偿三年工资获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休引发劳动争议，案件涉及历史追溯问题 事实背景：张某某自2014年起在某科技有限公司任职，连续多年未享受法定年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排，也未支付未休年假工资。2024年6月张某某离职后，向仲裁委申请追偿约3.5万元年假工资，主张公司未依法安排年假且未支付补偿。公司辩称已口头通知休年假但未提供有
查看详情 →员工年休未休索赔外资企业败诉
张某某诉某科技有限公司年休假纠纷案 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司担任普通员工，2024年6月离职。期间公司未安排其休年假，亦未支付相应补偿。张某某主张应休年假天数为15天，公司则称其入职未满一年且存在部分加班记录。 争议焦点：员工主张依据工作年限应享有15天年假并要求补偿，公司反驳称实际工作时间不足且部分时段为加班，不应
查看详情 →某科技员工年假未休获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因年休假未安排产生纠纷，案件涉及普通员工在上市公司工作期间未享受法定年假权益 事实背景：张某某自2021年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作三年未休年假。2024年4月离职时，主张公司应支付未休年假工资报酬约3.5万元。公司辩称疫情期间无法正常安排休假，且张某某未主动申请，主张不予补偿 争议焦点：员工主张公
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