员工年休未休索赔外资企业败诉

案件标题：员工年休未休索赔外资企业败诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司年休假纠纷案

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司担任普通员工，2024年6月离职。期间公司未安排其休年假，亦未支付相应补偿。张某某主张应休年假天数为15天，公司则称其入职未满一年且存在部分加班记录。

争议焦点：员工主张依据工作年限应享有15天年假并要求补偿，公司反驳称实际工作时间不足且部分时段为加班，不应折算年假。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供排班记录与考勤数据，公司提交的记录存在缺失。员工出示工作邮件与打卡记录证明连续工作时间，公司承认考勤系统故障导致部分数据丢失，但主张存在例外情况。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法安排年假，支持员工主张的10天年假补偿，但因部分时段工作记录不完整，扣除5天折算为加班时间。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、《劳动合同法》第四条关于年假权利与用人单位义务的规定

分析启示：员工应及时保存工作记录，企业应完善休假制度。仲裁中因证据瑕疵导致部分诉求未获支持，凸显合规管理重要性。年假天数需结合实际工作时间与证据完整性综合认定。