员工年假未休被拒 赔偿3.5万元获仲裁支持

案件标题：员工年假未休被拒 赔偿3.5万元获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未休年假产生补偿争议，案件涉及上市公司用工规范问题

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满3年。公司以业务繁忙为由未安排年假，也未支付补偿。2024年6月张某某离职时，发现公司未依法核算年假天数，遂向工作地劳动仲裁委申请仲裁，主张未休年假补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未安排年假且未支付补偿违反法定带薪年假制度；公司辩称已通过调休方式安排年假，但未能提供有效考勤记录或员工签字确认的调休凭证

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，采纳了员工提交的近三年绩效考核表、工作邮件记录及社保缴纳凭证，认定公司未履行年假告知义务。公司虽提交排班表但无法证明实际安排了年假，且未提供员工书面放弃休假的证据

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未休年假补偿金3.5万元，驳回员工其他赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动合同法》第四十六条，用人单位应保障职工年休假权利，未安排休假且未支付补偿的，应按工资标准的300%支付赔偿金

分析启示：用人单位应建立规范的休假管理制度，员工需注意保存休假申请记录和沟通证据。本案中企业因管理漏洞导致败诉，提醒企业及时核算并发放年假补偿，避免法律风险