某科技员工年假未休索赔补偿金

案件标题：某科技员工年假未休索赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生争议

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任普通员工，工作满一年后公司未安排年假也未支付补偿。2024年某月张某某因公司长期未落实年休假权益提出离职，向劳动仲裁委申请补偿，主张公司应按3倍日工资标准支付未休年假补偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未安排年假应支付补偿金；公司辩称已通过调休方式安排年假，且员工未主动申请，但未能提供有效证据证明实际安排过年假。双方对是否实际安排年假存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年的考勤记录、工资流水及离职申请书，显示公司从未通知过年假安排。公司虽出示内部通知文件，但张某某指出文件未实际送达且未注明具体日期。仲裁委组织了证据交换和质证，认定公司未能证明已履行年假安排义务。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某未休年假补偿金约3.5万元，采纳了员工提供的考勤记录和工资单作为主要证据。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第四条，职工累计工作满1年不足10年的，年休假5天；《劳动合同法》第三十八条关于未及时支付劳动报酬可解除合同的规定，以及第四十六条关于经济补偿的支付标准。

分析启示：