员工年假未休公司拒赔补偿被仲裁支持

案件标题：员工年假未休公司拒赔补偿被仲裁支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某因年休假未休申请仲裁

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作满1年后公司未安排其休年假且未支付补偿。2024年某月张某某因个人原因离职，随后向劳动仲裁委申请未休年假的补偿。公司称已通过调休方式安排年假，但未提供有效证据。

争议焦点：张某某主张公司未安排年假应按日工资300%支付补偿；公司辩称已通过调休方式安排年假且员工未提出异议，认为补偿标准应为日工资100%。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、工资条及考勤记录，证明工作年限和工资标准。公司仅提供一张模糊的排班表，无法明确显示调休安排。仲裁委要求公司补充证据，但其拒绝，最终采信张某某证据作出裁决。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未休年假补偿金约3.5万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《工资支付暂行规定》第六条

分析启示：企业应依法安排年假或支付补偿，员工需保留考勤、工资等证据。若公司未举证证明已安排年假，需承担不利后果。离职时及时主张权利可避免时效风险，补偿标准以法定300%为依据。