员工年假未休公司拒付补偿金遭败诉

案件标题：员工年假未休公司拒付补偿金遭败诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因未休年假产生纠纷，案由为休假争议

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作满3年。2024年某月离职时，公司未安排其休完应得年假，也未支付相关补偿。张某某通过工资条发现公司长期未计提年假工资，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张公司应支付3年未休年假的三倍工资补偿，公司辩称已通过调休方式弥补，且未休年假系员工主动放弃。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供排班记录与调休凭证，但其仅提交了模糊的考勤表。张某某出示工资条显示近三年工资构成中无年假补贴项，且公司未就休假安排进行有效沟通。仲裁委采纳工资条作为关键证据，认定公司存在未依法支付年假工资行为。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未休年假工资补偿约3.5万元

结果状态：败诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《工资支付暂行规定》第十条

分析启示：用人单位应建立规范的休假管理制度，工资条需明确列明各项补贴明细。员工应注意保留工作年限证明及工资支付凭证，主张三倍工资需证明公司存在故意不安排休假的主观恶意。